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员工职级评定标准
职级
中p1到p12是职级划分的方式吗?
答:
P1
,P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师,P7技术专家,P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员,P12科学家。职级中p1到p12是职级划分的方式,p级代表执行层,也就是员工。职级就是一定职务层次所对应的级别,职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合...
国企
员工
十三个
级别
对应的职位分别是什么
答:
国企员工十三个级别对应的职位如下:
一级:总经理、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等
。二级:部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级:助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。四级:助理工程师、工程师、高级工...
职级
是如何划分的,p级与m级有啥区别
答:
P1和P2是为低端岗位准备的,P3是助理级别
,P4是初级专员,P5是高级工程师,P6是资深工程师,P7是技术专家,P8是高级专家,P9是资深专家,P10是研究员,P11是高级研究员,P12是科学家。在职级体系中,P1至P12代表了职级的划分,其中P级代表执行层,即员工。职级是职务层次对应的级别,它综合体现了职务...
华为p12
级别员工
等级
答:
1. 在华为的职级体系中,P12代表的是一个极高的级别,属于高级首席研究员执行成员
。2. 华为的员工职级从1到12级依次递增,其中P1通常作为主分类标准,若用以表示级别,则P1可能是最低级别。3. 在职级之下,还有负1和负2两个层次,这表明职级体系中还存在次级分类。4. P11至P12在职级上没有进一步...
岗位序列、职等
职级
和薪酬管理规定
答:
2.
职级
设置与晋升规则在每个职等内部,我们设有三个职级(CBA),新入职员工通常从C级开始。晋升路径遵循严格的规则,包括271评选
标准
,即通过
评估员工
的业绩、潜力和贡献来决定晋升机会。3. 薪酬调整机制薪酬调整基于转正、职位变动、晋升等情况。转正后,员工将根据职级进行初步定薪;异动和晋升时,会...
央企
员工
8级
职级
答:
1、按以下情况划分:管理岗位的八级:为科级副职。 2、管理岗位一共10个等级,一到十级
职员
岗位分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。 3、专业技术岗位的八级:为中级岗位。 4、专业技术岗位一共13个等级,其中1-7级为高级岗位...
京东的
职级
体系是怎样?
答:
1. 京东的
职级
体系中,P级代表一线
员工
,M级代表管理岗,T级则针对产品和技术人员。P级中的P6
级别
相当于普通经理级别,属于员工序列。2. 在薪酬结构上,京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例,该级别的最佳薪资可以达到每月10,000元。3. 福利方面...
华为
员工
工资等级制度及
标准
答:
华为
员工级别
分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。从13-18级,每个级别分ABC三小级别,大部分员工在18级内,15级以上薪资涨幅变慢。华为工程师15级工资
标准
202217000-21000元。华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,1119级...
阿里巴巴
员工职级
是怎样划分的?
答:
1. 阿里巴巴在发展初期,其
员工职级
是按照“管理”和“学术”两个职能进行划分的。2. 在管理职能中,职级从低到高分别为:Head、Manager、Director、VP、Senior VP、CEO。3. 在学术职能中,职级从低到高分别为:勇士、骑士、Hero、Master、Chief,并且每个级别内细分为三个子级别。4. 随着公司的发展...
腾讯薪酬和晋升
标准
答:
1、
职级
:腾讯的职级体系分为T1/T2/T3/T4共4级,每个
级别
下又细分为3个子级。大多数
员工
位于中段,尤其是T2.3和T3.1。从T2晋升到T3,即从T2.3升到T3.1,难度较大。腾讯的
标准
薪资是14薪,但员工通常能拿到16至20薪。T3.1及以上级别开始,还会获得股票奖励。值得注意的是,腾讯实行淘汰制...
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