66问答网
所有问题
当前搜索:
员工耍赖不工作不离职怎么办
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,新人都被他带坏了,该如何
处理
这种人...
答:
1、沟通了解:首先要与这位员工进行沟通
,了解他为什么对公司有如此多的不满。了解背后原因,可能是待遇、工作环境、同事关系等方面,也有可能是个人心态问题。2、
倾听意见
:在沟通过程中,要耐心倾听他的意见和建议,看看是否有合理的成分。对于合理的建议,可以予以采纳和改进;对于不合理的建议,要给予耐...
员工不上班不办离职
手续
怎么处理
答:
建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行。
不想干活又
不辞职怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。劳动合同应当...
员工不辞职耍赖怎么办
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
员工
赖着不走
怎么办
答:
法律分析:公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓冲期,如果没有提前一个月提出,应该给
员工
以代通知金。其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。法律依据:《中华人民共和...
员工不上班不办离职
手续
怎么处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理。严重违反公司劳动纪律,公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
调岗不愿意 赖着不走
怎么办
答:
员工
调岗不愿意,赖着不走,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、
工作
地点等方面...
公司不辞退我干耗着
怎么办
答:
公司不辞退,干耗着的处理方法如下:1、主动沟通:
员工
可以主动向上级领导、人力资源部门等相关负责人沟通,了解企业的情况和自己的
工作
安排。并且表达自己的意愿,尝试争取到新的工作任务或项目。2、自我学习:员工可以利用自己的空闲时间,加强自身技能的学习和提升,尝试提高自己的竞争力,为以后的工作做好...
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工不
执行
工作怎么处理
?
答:
雇主,有以下的行动可以
处理员工
不执行
工作
的情况:1. 与员工谈话:首先,应该与员工进行面谈,询问其不执行工作的原因,并识别出问题所在。有时候,员工可能对角色、工作任务或公司的期望有误解,或者缺乏必要的资源和培训。因此,了解员工的观点和需求,可能有助于找到解决问题的方法。2. 建立清晰的工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不肯离职硬赖着怎么办
被员工敲诈双倍工资怎么办
员工不来上班也不辞职怎么办
员工混日子就是不辞职怎么办
劳动仲裁被判敲诈勒索
老员工摆烂又不能辞退了
员工拒不离职怎么办
员工死皮赖脸不辞职
个体户不怕劳动仲裁