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员工老是请病假怎么解决问题
员工
一直
请病假
该
怎么办
答:
关于员工一直请病假的问题,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期
。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
如果是
员工老请病假
能否开除?
答:
员工因患病,需请病假治疗,
在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿
。员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司可以辞退员工。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能...
员工
一直
请病假
,公司该
怎么办
答:
员工总是请病假,
那么就需要员工提供医院的诊断证明
,如果没有诊断证明的话,就算员工无故旷工。相信很多老板对于公司员工总是请病假的问题都非常的头疼,员工请病假非常的常见,而且有些员工身体不太好或者是家里的老人生病,这种情况根本就没有办法不给假。但是员工总是请假的话,就会对公司造成很大的损...
隔三差五请假的
员工怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没病故意逃避工作的,则公司可以不批准该假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。1、职工请病假频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,...
长期
请病假
的
员工如何
处理
答:
1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,
人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。3.员工请长期病假,根据工作年限享受...
员工
一直
请病假
,公司该
怎么办
答:
法律主观:员工一直请病假不上班的解决办法有:规定的医疗期届满或者超过约定的病假时间的,
用人单位可以通知其及时来上班
;经通知仍不上班的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知
员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后,与员工解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 ...
公司
员工
一直
请病假怎么办
?
答:
可以安排
员工
到指定医院复查。任何一个单位的岗位都不希望职员长期
请病假
,对于请假的天数已经超过一定的规定,并且职员也不能拿出医院出具的休假证明的,那么单位可以拒绝职员休假,或者是直接开除该职员。一般来说,若是职员的伤情不是由于工伤导致,那么一直请病假的请求不会被受理。
员工
一直
请病假
不上班
怎么
辞退
答:
申请虚假病假的后果如下:1、属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;2、公司的考勤制度应该规定
员工请病假
应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;3、如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院去看病,一旦核实上家医院...
长期
请病假
的
员工如何
处理
答:
法律主观:根据你的
问题
解答如下:您好,有关
员工
长期
请病假怎么办
这个问题,针对员工长期请病假的情况,(1)如果员工真的是病了企业必须保护员工切身利益:我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确规定(摘抄关键条款和内容如下)第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据...
员工
一直
请病假
,公司该
怎么办
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