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员工私自盖章离职证明
我是公司一名
员工
,自己
擅自
为离职的员共开了
离职证明
,并加盖了公章,有...
答:
是否是你保管公章。如果是你保管的,根据实际情况开出
证明
不会有责任的。如果是你偷盖的公章,那就另当别论。
公司不给办
离职证明
,
私自
刻章办理违法吗?有效吗?
答:
公司不给办离职证明,员工私自刻章办理是属于违法的,是没有法律效力的
。一、如果员工辞职到期以后,公司不予办理离职证明,员工可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉和举报,一般监察部门会在规定的时间内作出处理的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出...
员工
私刻公司印章,用于办理
离职证明
,未造成后果的,会受到行政处罚还是刑 ...
答:
第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、
证明
文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民...
公司给在职的
员工私
开
离职证明
文件的用意是什么
答:
离职证明有两种:一种是自愿离职,一种是非自愿性离职
。一些公司为了避免用人麻烦,需要新入的员工提供离职证明,这是办入职的手续;如果是非自愿性离职,可获得失业保险补偿,前提是你买了失业保险连续缴纳一年以上。如果是公司私自开的证明,那公司属于违背劳动合同,可以申请劳动仲裁,私开离职证明,这样...
发现新
员工
的
离职证明
盖了假章,我们公司该如何处理?
答:
首先,发现新员工的离职证明盖了假章是一个严重的问题,需要采取适当的措施来处理。
以下是一些建议:1. 立即向当地公安机关报案
。虽然这可能不是公司的主要职责,但这是一个严重的违法行为,并且可能会对公司造成潜在的损害。2. 联系前东家公司的管理人员,并告知他们情况。他们可能会提供帮助或提供其他...
我司该如何处理新
员工离职证明
公章造假的行为?
答:
2. 核实信息:如果可能的话,与该
员工
的前任雇主进行联系,核实她的
离职证明
信息是否真实。如果发现有任何不实之处,可以向她提出并要求她解释。3. 处理决定:根据该员工的工作表现和诚信度,以及公司的规章制度,可以考虑做出相应的处理决定。如果她的工作表现确实很差,那么可以按照公司的规定解除她的...
HR注意,这些
证明
千万不要随便开,会坐牢!
答:
法院受理案件后,经与双方沟通了解,告知公司, 没有其他证据否认自己
盖章
的
离职证明
的合法性,又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下,公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和
员工
双方的劳动关系存续时间的。 公司单纯出于好意,违背事实开具证明,事后只能承担相应的不利法律后果。不过考虑到员工的不当行为,法官...
离职证明
要
盖章
吗
答:
离职证明
要
盖章
,离职证明一定要盖章,才是一份有效的离职证明。 离职证明是公司出具给
离职员工
的,
证明员工
已经办理好离职手续,正式离职。离职证明的公司抬头与公司盖章要一致,才能确保这份证明是这家公司出具的,才具有效力。 没有盖章的离职证明,是证明不了那家公司出具的,自然就没有效力。所以,离职...
离职证明
能伪造吗
答:
为了获得合法的
离职证明
,
员工
应当在离职时与原雇主协商,按照公司规定办理离职手续。在办理离职手续时,员工可以向人力资源部门申请开具离职证明。离职证明应包含员工的基本信息、工作岗位、在职时间、离职原因等必要信息,并加盖公司公章。员工在获得离职证明后,应妥善保管,以备日后使用。综上所述:离职证明...
员工
未在解除劳动合同协议上签字公司能
私自
开
离职证明
吗?
答:
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。他的需要者往往是劳动者本人,而所谓开这以行为肯定是某人而不是某单位 所以说那个开肯定是不可以和不对的 而且由此用人单位可能承担不必要的风险 ...
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