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员工离职需要支付违约金吗
一般
员工
解除劳动合同用不用
交违约金
答:
员工在解除劳动合同的时候是不需要给公司交违约金的
,不过离职以后也不能违反竞业限制和保密义务的相关约定,另外,如果劳动关系存续期间公司给本人提供了专项培训费,进行了技术培训的,在约定的服务期内无正当理由解除劳动合同的,也要付违约金。 一、一般员工解除劳动合同用不用交违约金?员工解除劳动合...
签了劳动合同
辞职要交违约金吗
答:
签完劳动合同后提前辞职的员工并不需要支付违约金
,《中华人民共和国劳动合同法》中规定,用人单位可以要求劳动者支付违约金的情形包括,员工违反了服务期约定,违反保密义务和竞业限制约定的,其他情况下劳动合同中不能约定违约责任。 一、签了劳动合同辞职要交违约金吗?签了劳动合同提前辞职的,不需要支...
签了合同提
辞职违约需要支付违约金吗
答:
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金
,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。 一、签了合同提辞职违约需要支付违约金吗?签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有...
公司
员工辞职交违约金
么
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、公司员工辞职交违约金么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,...
签劳动合同后
辞职违约金要
给吗?
答:
劳动合同期间离职一般不交违约金
。首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,法律上做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额...
职工
在劳动合同期内
辞职要付违约金吗
答:
职工
在劳动合同期内
辞职
不
需要付违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
如果在劳动合同内
辞职
有
违约金吗
答:
在一般情况下,劳动合同内正常辞职是不需要缴纳违约金的,只有
员工
在违反了相关的规定才要对公司进行相关的赔偿,而具体的违约赔偿也是有一定标准的。正常情况下,劳动者只需提前30天提交。辞职报告即可正常离职。 一、如果在劳动合同内辞职有
违约金吗
正常
辞职需要
违约金,《劳动合同法》规定,除了“用人...
辞职
未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?
答:
辞职
未签订劳动合同违约金是不需要支付的,一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定交接好相关的工作,就可以办理
离职
手续,同时在办理时还可以要求用人单位支付未签订合同的经济补偿。 一、辞职未签订劳动合同
违约金需要支付吗
?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和...
辞职需要交违约金吗
答:
【法律分析】:
职工辞职
,如果履行了相应的辞职手续的,一般不
需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
提前
离职要付违约金吗
答:
一般情况下,
员工离职
不用付违约金。提前离职是否
需要付违约金
,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,
员工辞职
的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给
员工付
培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提...
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