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员工离职管理制度及工作流程
公司
员工离职管理制度
办公文秘
答:
1、经理以上人员,应于离职二月前提出。2、主任以下人员,应于离职一月前提出
。凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的,一律按违约处理,公司有权扣留其工资和风险金。第二条、所有离职者经部门主管和公司总经理批准后,按照员工离职办...
离职
手续办理
流程
答:
离职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过
;3.和其他同事交接相关工作;4.在人事部门办理相应离职手续;5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...
请问公司
辞职
的程序一般是如何的?
答:
1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资...
员工离职流程
视频时间 01:33
员工
自离处理
流程
答:
员工自离处理流程包括通知员工、核实离职事实、处理员工自离以及后续跟进等步骤
。在处理过程中,企业应遵循公平、公正的原则,确保员工的合法权益得到保障。同时,企业还应关注离职原因,不断优化管理制度和工作环境,以提高员工的工作满意度和留任率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者...
离职流程
是怎样的
答:
(1)
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回
工作
证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无...
HR如何规范企业
员工离职管理
答:
1、员工主动提出辞职 根据公司相关
制度
推定,通过试用期之员工,若要申请离职,需提前30个
工作
日向直接上司递交书面《离职申请书》,交部门负责人批准,部门负责人同意将辞职申请书交于HR部门,HR部门收到《离职申请书》后,准备对离职岗位进行补员,做好离职前的准备工作(调查
员工离职
的动机,尽可能的将...
员工
办理
离职
手续的步骤是怎样的?
答:
员工
办理
离职
手续第一步 ,提前和自己的直属上级进行沟通 ,让直属上级做好一定的心理准备 ,组织好
人员
,重要岗位预备交接 。向直属上级递交
辞职
申请书 ,通知书上写明 拟定离职时间 ,试用期提前三天 ,正式员工提前一个月 ,进入审批
流程
。同时辞职通知书 ,通过邮件的方式 ,通过
工作
邮箱寄送 ...
员工离职管理制度
的内容是什么
答:
公司
员工离职管理制度
1.目的:为确保员工离职时,其
工作
能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特订定本办法。2.适用范围:适用于**有限公司员工离职时的处理程序。3.离职管理 3.1辞职 (1)员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请。(2)员工主管与
辞职员工
积极沟通,对...
离职
要办理哪些手续?
答:
交接手续: 离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后,
离职员工
应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。 原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、
管理
资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、...
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