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员工离职期间可以拷贝资料吗
离职员工拷贝
公司
资料
是否涉及违法
答:
法律分析:违法的
。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据:《中华人...
离职拷贝
公司
资料
属违法吗
答:
离职可以拷贝文件
,但是不能侵犯公司的商业秘密。否则要承担责任。法律依据:《刑法》第二百一十九条规定 下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、利诱、胁迫或...
离职可以拷贝
参加过的培训内容吗
答:
离职不可以拷贝参加过的培训内容
。离职后拷贝参加过的培训内容存在一定的限制和法律问题,具体视公司的政策和法律法规而定。培训内容受到知识产权和保密协议的约束,而这些协议限制员工在离职后复制、共享或使用培训资料。离职是指员工结束在某个公司或组织工作的过程。当员工决定离开当前工作岗位或职位时,向...
离职拷贝
公司
资料
属违法吗
答:
法律分析:看文件性质,如涉及公司商业秘密公司有权追责
。若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。如果没有保密协议,或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合...
离职拷贝
公司
资料
属违法吗
答:
法律主观:
离职
备份公司
资料
,如果资料属于公司的商业秘密,则可能构成侵犯商业秘密罪,这是一种刑事违法行为。表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。法律客观:《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;...
离职
前
拷
走公司
文件
,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
离职前
拷
走公司文件属于违法行为,公司应当采取以下措施进行处理:法律维度:离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定,
员工
在
离职时
应当交还公司的财产,包括文件和
资料
等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定,离职前拷走公司
文件可以
被...
离职拷贝
公司
资料
属违法吗
答:
具体情况而定。
员工拷贝资料
的目的是关键,如果是为了个人使用并未打算泄露给外部,通常不会被视为侵犯商业秘密。但如果公司能够证明员工有意窃取商业秘密,并因此遭受损失,且已采取措施保护商业秘密,则该行为可能构成侵犯商业秘密。若涉及刑事责任,公司可报警或直接起诉。1. 侵犯商业秘密罪的行为表现:- ...
离职拷贝
公司
资料
属违法吗
答:
需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的
资料
,备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是
离职
备份公司资料,如果该资料涉及到商业秘密就是违法的,就会构成侵犯商业秘密罪,需要承担一定的刑事责任。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重...
离职拷贝
自己做的
文件
违法么
答:
欢迎您的阅读!一、离职后
拷贝
自己违法吗 首先,
员工辞职时可以
带走属于自己的物品、
资料
,不过,涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走,可能会侵犯商业秘密,需要承担法律责任。 并且,按规定符合以下要件的即为商业秘密: 不为公众所知悉,即不为不特定的人知晓,普通人不知道; 能为权利人带来...
离职拷贝
公司
资料
属违法吗
答:
需要看
员工拷贝资料
的目的是什么,如果是自行使用并未打算向外泄露,一般是不算侵犯商业秘密的,不会坐牢。但如果公司
能
证明员工是以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,且公司已经尽到了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密。要是该行为已产生...
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