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员工离职有义务交接工作吗
职员
离职
是否
有义务交接工作
答:
法律分析:职员离职有义务交接工作
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
辞职
后
有义务
配合
工作吗
答:
法律分析:员工离职后,
是没有义务为原公司无偿工作的
,除非是涉及个人的财务审计、未完全交接完毕的工作需要配合之外,其余的无偿工作是不可以的,应当为劳动者支付报酬,也就是说需要有偿工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
劳动合同法第五十条的规定,劳动者有
交接工作
的
义务
,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定交接的时间
;如果单位派人来接受工作,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
离职员工
有没
有义务
处理之前的
工作
答:
职员离职有没有义务交接工作
职员离职有义务交接工作,解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面...
辞职
可以不
交接吗
合法吗
答:
是不合法的行为,可能导致法律纠纷和不良后果。一、
工作交接
的必要性 工作交接是
员工离职
前的一项基本职责,也是维护公司正常运营和保障工作连续性的重要环节。通过
交接工作
,可以确保
离职员工
的职责和任务得到妥善处理和继续,避免因员工离职导致的工作中断和损失。二、交接工作的内容 工作交接的内容通常包括...
员工离职
不
交接工作
违法吗
答:
一、
员工离职
不交接工作违法吗1、员工离职不交接工作不属于违法行为。如果是因为员工没
有交接工作
,而导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的
义务
】用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
辞职
要办理
工作交接吗
?
答:
不办理
工作交接
,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在
员工
转档案,转社保,开
离职
证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
辞职
时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业...
离职
了
还有义务
处理公司的事情吗
视频时间 00:24
员工离职交接工作
法律规定
答:
法律主观:
员工离职
的,需要处理
工作交接
的手续。员工应当按照双方的约定,办理工作交接,而用人单位需要向员工出具离职证明,为其转移档案和社保,并依法支付工资和补偿金,之后双方的劳动关系就正式终止。
已经
离职
的
员工还有义务
向之前的公司做
工作交接吗
?
答:
如果已经办好
离职
手续,离开公司了,就没
有义务
了,因为你已经不是该公司的
员工
了。如果你和公司感情不错,对你没啥影响,能帮就帮好了,随个人意愿。
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