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员工离职时未休年假如何补偿
离职年假未休如何补偿
答:
离职时年假未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,
就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬
。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
离职年假未休如何补偿
答:
除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;
员工离职时未休年假如何补偿
答:
法律分析:休年假是员工的法定权利,如果用人单位不给员工休年假的,
员工可以到有关部门进行投诉或者申请仲裁,用人单位是需要给予补偿的
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或...
主动
离职年假未休如何补偿
答:
主动
离职年假未休
的补偿流程如下:1、员工提出离职申请:员工在提出离职申请前,应当先向企业人力资源部门了解企业
的年休假
规定及补偿政策;2、计算未休年休假天数:企业人力资源部门需要计算
员工未休年休假的
天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文提到的计算方式,企业需要计算
未休年休假的补偿
...
离职年假未休如何补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时...
员工离职时未休年假如何
处理
答:
法律分析:
员工离职时未休年假
的,应当支付职工未休年休假工资报酬,按职工日工资收入的300%支付。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
带薪
年假没休怎么补偿
答:
一、
离职未休年假补偿如何
计算?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年...
主动
离职年假未休
可以申请
赔偿
吗
答:
法定休假日和休息日不计入年休假天数。因此,即使是主动离职,
职工
也可以要求对未休年假进行经济
补偿
。年假的
赔偿
规定:1、赔偿标准:根据《劳动合同法》规定,
员工
在
离职时未休年假
应按照日工资收入的300%进行赔偿;2、计算方法:赔偿金额=未休年假天数乘以日工资收入乘以300%;3、适用条件:员工应在劳动...
主动
离职年假未休
可以申请
赔偿
吗
答:
一、主动
离职年假未休
可以申请
赔偿
吗1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的
员工
可以要求用人单位支付经济
补偿
金:(1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《
职工
带薪...
主动
离职年假未休
可以申请
赔偿
吗
答:
【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行
年假补偿
的前提是因工作的原因而未安排
职工休年假
,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。职工累计...
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