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员工离职工资不够扣社保
员工离职工资不够扣社保
怎么办
答:
离职时扣保工资不够,
如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司
;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳,单位应予以承担。 一、员工离职工资不够扣社保怎么办离职时扣保工资不够,如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款...
员工离职工资不够扣社保
怎么弄
答:
法律主观:员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
员工离职
,要求公司补交之前未按实际
工资
缴纳的
社保
部分
答:
法律分析:
1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴,同时把利害关系讲清楚,受处罚时的负担情况
;2、协商不成时,可以走劳动仲裁的程序,直至到法院起诉,但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费...
员工离职
,当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳当月
社保
吗?
答:
员工
当月工作
不足
一个月就
离职
了,尽管如此,
工资
是应当为提缴纳当月
社保
的。因为劳动法规定,劳动者入职就应当签订劳动合同,用人单位在用工之日起30天之内就应该为
职工
办理保险登记,以后的每个月定期为职工缴纳
社会保险
。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条...
月初
离职
,
工资不够扣社保
答:
社保
个人部分应该由个人缴纳的。正常情况下,办理
辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责...
员工离职
,要求公司补交之前未按实际
工资
缴纳的
社保
部分
答:
一方面向
社保
中心承诺,会如实补缴应缴纳的部分,并给出补缴费方案,即先由
员工
支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的员工,先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员工,统计名单,说明原由, 写成处理报告交给社保机构。
...
员工
提前
离职
了,但剩余
工资不够
支付单位已承担的保险钱,单位怎么办...
答:
社保
都是按月缴纳,单位怎么会出现提前缴纳的情况?这个很奇怪!如果出现这个情况,可以要求个人补缴差额。如果个人拒绝,可以不给他办理保险转移手续,补交了再给他开缴费证明。
最近收到前公司短信:由于您
离职
当月
工资不够扣社保
公积金个人部分,导致...
答:
每个地方的
社保
政策不一样,建议您拨打12333咨询下当地社保中心,问问你的3-5月社保是否正常缴纳。公积金咨询热线是12329.
...公司依法为其购买当月
社保
,该
员工
的
工资不够扣除
当月社保的个人部分...
答:
工资不够扣除
的部分应当由
员工
个人承担,可以跟本人说明情况,由本人向公司补足差额部分即可,合法合理合情。1天的
工资扣除
也应当与员工说明清楚,比如金额多少,为何扣除等等,相信员工可以理解的。
员工
突然
离职
,本月
工资
都
不够扣除
本月个人应承担的
社保
,单位该...
答:
离职员工
出勤天数
工资不够扣除社保
的,建议与离职员工进行沟通将剩余社保费补缴给公司!
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