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员工离职劳动合同归谁
辞职了劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。由此可见,辞职后的劳动合同,用人单位会保存两年,一般两年后该劳动合同就会被销毁。法律依据:《中华人民共和...
劳动合同离职
后要归还吗
答:
法律分析:劳动合同在离职时不需要上交公司
。 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且
用人单位
自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
员工离职
后单位有义务给员工
劳动合同
吗
答:
员工办理离职手续之后,不需要把劳动合同归还给公司
。与
用人单位
解除劳动关系,按照规定办理好工作交接手续,用人单位出具离职证明,为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。劳动合同终止条件如何约定的?1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件...
劳动合同离职
后会还给本人吗
答:
劳动合同离职后会将其中一份还给本人
。一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以
还不还给本人也没有关系
。在离职日即最后工作日,
用人单位
会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司...
离职
了
合同
有必要拿回来吗
答:
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
离职
之后
劳动合同
要给
员工
吗
答:
劳动合同在离职时不需要上交公司
。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且
用人单位
自己那一份必须留存二年备查。 劳动合同是一式两份,员工手里的那份本来就属于劳动者,不用交给公司,公司无权要求员工上交。而且根据《劳动合同法》...
辞职
后
劳动合同
应该谁拿?公司是否还要给个人写一个
离职
证明?请说的明...
答:
终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据这几条规定,
用人单位
应该向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,而不是离职证明。劳动合同到期不再续签叫终止,劳动合同没有到期结束劳动关系叫解除,这是两个不同的概念。
如果是
辞职
呢,那单位是不是还要归还
劳动合同
呢?
答:
1、不需要给个人。属于
用人单位
的劳动合同属于单位私有,与劳动者没有任何关系,应当由用人单位保管,而且是必须要保管至少2年,以备劳动部门必要时核查,保管满2年后可以由用人单位自行处理,可以继续保管也可以废弃处理。2、《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移...
辞职
后原单位签的
劳动合同
还有用吗?
答:
法律分析根据相关法律法规,劳动合同是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工离职
单位留存的
合同
随档案走吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。所以,用人单位无权扣留
离职员工
的档案。法律快车编辑温馨提示:在现实生活中,一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由...
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