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员工离职前老请假
在填
辞职
单的时候就说过辞职期间有可能会因为特殊情况
请假
,当时公司
答:
单位在员工提交辞职申请之后需要在一个月内安排员工办理离职手续。并不需要等待一个月。员工应该按照单位的安排办理离职手续。如果存在劳动纠纷可以申请劳动仲裁进行维#权。根据《劳动合同法》第三十七条规定,员工需要提前同时单位辞职的消息。立法的原则是为了避免单位因为
员工离职
给单位造成工作上的影响。所以...
本人生病多次
请假
领导叫我
辞职
不辞职旷工处理合法吗?
答:
本人生病多数
请假
,领导叫我
辞职
不辞职,旷工处理合法吗?这个肯定是不合法的了,你一是因为生病请假,这应该向领导应该批假,她叫你辞退这个肯定是不行的,这是违反劳动法的 这算扣旷工处理更加是违反《劳动合同法》的
员工请假
多久算自动
离职
请假算自动离职吗
答:
依据《劳动部办公厅关于主动
离职
与旷工开除怎样界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理规则》第2条第1项中的“主动离职”的阐明,是指
职工
私行离职的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》第25条、《中华人民共和国民法典》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者...
申请
离职
期间
请假
,可否不准假?
答:
申请
离职
期间
请假
,不可不准假。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务...
工作讲究好聚好散,
离职
的征兆有哪些?
答:
6 新进入一家公司,师傅教的时候学习态度不端正,不积极主动学习,师傅说下动下,从来不问师傅自己哪里不会,
经常请假
,很多时候
辞职总
是以工资低为由离职,激进者直接旷离。总之,
员工离职
征兆有很多,但是没有征兆
离职员工
一般来说都是比较优秀员工。员工离职,值得挽留的尽量去挽留,因为好员工真的难招...
员工
提
离职
后又
请假
半个月该如何处理?
答:
这期间按事假处理。如果
请假
没被批准,可以按旷工处理。
员工
提前一个月提交
离职
期间内,
请假
扣钱合理吗
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第九十条,劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工离职
的征兆有哪些?
答:
4、留心
员工经常
羡慕地提到其他公司 比如“我听说XX公司的XX人得到了20000块的项目奖金!”),或者提起已经离开的其他员工(“小李微信跟我说,她现在在新公司混的非常好,老板非常看重她,给了她很重要的客户负责...”)5、留意渐渐与他人疏远的团队成员。例如,有的人原来经常参加会议或者主动承担额外的...
提前30天
辞职
中间可以
请假
吗
答:
人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部...
请假
几天算自动
离职
答:
请假
三天算自动
离职
。如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、
员工
原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
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