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员工离职不走怎么办
让
员工离职
员工
不
肯
走怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理...
员工离职
赖在宿舍
不走怎么处理
答:
法律分析:首先,
就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿
,如果双方可以在规定时间内通知到达对方,仍然拒绝离开,则可以按照法定程序进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
离职
单拿了,暂时
不走
,
怎么办
答:
如果你暂时不走,可能会涉及到合同和法律方面的问题,
所以确保与雇主进行沟通是很重要的
。你可以与雇主商讨以下几个方面的解决办法:1. 解释你为什么暂时不走:说明你的离职原因、个人情况或其他因素,让雇主了解你的具体情况。2.
提出延期或缓期离职的请求
:如果你有特殊情况需要多一些时间,可以向雇主提...
被辞退
员工
赖在公司
不走怎么办
答:
法律分析:辞退员工不走,
用人单位应该及时了解公司内是否存在违法行为或未完成事项,如果有,及时解决,然后员工才会自行离职
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
离职
申请批了
员工不走
了
答:
为了方便取证,
可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职
。 《 劳动合同法 》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提
离职
后一直
不走
程序
答:
1. 口头
提出辞职
但最终决定留下,这是可以接受的。不过,口头表达的意图不足以构成正式的
离职
程序,需要书面通知来确认。(1)2. 一旦员工通过书面形式向用人单位提交了解除劳动合同的通知,并且该通知已经送达,劳动合同即被解除。除非用人单位同意,
员工不
得撤回其辞职决定。(2)3. 在法律规定的时间内,...
员工
口头提
离职
又
不走
了该
怎么处理
答:
当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意
员工
可以继续留下的除外。二、个人提出离职的三种情况有哪些? 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离
...
跟老板提
离职
,老板不让
走怎么办
?
答:
辞职
时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
提
离职
又
不走
,
怎么办
?
答:
提了
离职
又没走是大忌,这种行为在职场中被称为“骑驴找马”,即
员工
在未找到新工作前先提出离职,但最后又留在原公司。这种做法可能会导致同事间的猜疑和信任问题,同时也会让雇主感到不满。在以下七种情况下应该考虑
辞职
:1. 如果工作影响了你的身体健康,如导致慢性背痛或头痛。2. 如果你感到工作...
辞职
老板不让
走怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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