66问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职不开离职证明
员工离职
单位
不开离职证明
违法吗
答:
违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。 一、员工离职单位不开离职证明违法吗 违法。员工辞职,在通知单位后,就应...
离职后单位
不开离职证明
怎么办
答:
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:
1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、离职后单位不开离职证明怎么办 公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1...
员工离职
时用人单位
不开离职证明
怎么办?
答:
原因:不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任
。肖军律师解析:1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职...
员工离职
单位
不开离职证明
违法吗 公司不开离职证明是违法的吗
答:
公司不提供离职证明是违法的
。根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,如果给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。不管劳动者在什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。公司不给开离职证明索赔的途径:(一)...
员工离职
用人单位
不开离职证明
如何处理
答:
一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定
,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门...
被迫离职公司
不开离职证明
怎么办
答:
公司不开离职证明,
劳动者可以到劳动行政部门举报
,或者申请劳动仲裁。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
辞职
一直拖着不让走怎么办不给
开离职证明
答:
如果公司拖延离职时间,拒绝
开具离职证明
,
员工
可以采取以下措施:1、与公司沟通:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达离职意愿,并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。2、发送书面通知:如果沟通无果,可以向公司发送书面
辞职
通知,明确指出希望在某个特定日期离职,并要求公司在...
员工离职
未进行工作交接,公司能否
不开离职证明
答:
员工离职
未进行工作交接,公司能否
不开离职证明
?律师解答:不可以。用人单位为离职的员工出具离职证明是法定的义务并未附加任何条件。只要用人单位和劳动者的劳动合同关系解除或者终止的单位就应当给劳动者出具离职证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给...
已经离职了但单位
不开离职证明
怎么办
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的
证明
,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系;终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿损害。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条,用人单位违反本法规定未向劳动者...
员工不
工作交接,能
不开离职证明
吗
答:
员工
不工作交接,能
不开离职证明
吗?律师解答:公司开具离职证明系其法定义务,而非依据劳动者的申请而作出,且并未设定任何履行的前提条件,即公司不可因员工未做离职交接为由拒绝开具离职证明。一纸离职证明看似简单,但是作为劳动关系终结的书面凭证,仍不容忽视。如何出具离职证明、何时出具离职证明均有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职拖着不给离职证明
辞职后公司不给离职证明
弄个假的离职证明
离职了没给我开离职证明
离职未开离职证明怎么办
公司故意拖着不给开离职证明
公司不开离职证明员工能获得赔偿
不给离职单怎么处理
离职老板不给离职单怎么办