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员工病假一整月如何发工资
请
病假一
个
月工资怎么
算
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:
连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
员工一整个月
都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准
。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
员工一整个月
都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,
员工一整个月
都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。关于病假待遇即病假工资的保底标准和封顶标准:病假工资的保底标准:每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不高于本人原工资水平和本市上年度职工月平均工资;低于当年本市企业职工最低工资标准的...
病假工资
是按基本工资还是实
发工资
补发
答:
具体计算方式为:
职工
患病休假在6个月内的
病假工资
计算方法:连续工龄连续工龄≥2年且连续工龄≥4年且连续工龄≥6年且连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄...
员工
请一个
月病假工资怎么
算?
答:
在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
职工
可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假具体内容有: (
1
)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
休
病假一
个
月工资怎么
算
答:
法律分析:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据相关的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;...
病假
5天
工资怎么
算
答:
一般来说,
员工
请
病假
5天的
工资
计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是,如果公司制定了相关的规定,也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是,员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的,即从员工开始病假的那一天开始计算。而且,如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末,也应该按照...
病假工资
只给最低工资合理吗
视频时间 01:26
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