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员工满意度与工作绩效的关系
满意度与工作绩效
之间
的关系
为( )。
答:
解析:工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点
,而非人们通常认为的工作满意导致绩效提高。因为更高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高满意度。而高满意度又会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终又导致...
从管理心理学角度分析
满意度
高的
员工
一定会有高的
工作绩效
吗为什么?
答:
3. 满意度和绩效有时存在负相关关系
。满意度高的员工并不一定具有高的绩效,就像绩效高的员工未必满意度就一定高。因为过于满足和舒适的工作环境可能会导致员工的懈怠和失去工作动力,进而影响绩效表现。4. 满意度和绩效之间
可能存在因果关系
,但是没有严格的先后顺序。员工的满意度会影响他们的绩效表现,...
浅析企业
员工满意度与工作绩效
之间
的关系
答:
内部满意度主要来自于内部的情感成分,比如一个
员工
如果十分热爱自己的工作,那么他对
工作的满意度
也会非常高;外部满意度主要来自于外部的认知成分,比如一个员工本身对自己的工作并不喜欢,由于提供了高薪酬,好福利等,那么他会逐渐对工作的满意度有所提升。
工作绩效
如何定义呢? 工作绩效指关于对企业主寄予的期望以及...
员工的工作满意度
高其
工作绩效
也高吗?为什么?
答:
如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化一致,那么,
员工满意度与工作绩效之间的关系是正相关的
。例如,某公司企业文化倡导回报源自贡献,员工从理念上认同在行为上体现一致,则在薪酬回报方面的满意度与工作绩效是正相关的。如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化不一致,那么,员工满意度与工作绩效之...
员工的工作满意度
其
工作绩效
也高吗?为什么
答:
如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化一致,那么,
员工满意度与工作绩效之间的关系是正相关的
。例如,某公司企业文化倡导回报源自贡献,员工从理念上认同在行为上体现一致,则在薪酬回报方面的满意度与工作绩效是正相关的。如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化不一致,那么,员工满意度与工作绩效...
一名
员工
对工作各方面都很
满意
却没有获得良好的
工作绩效
为什么?
答:
在管理实践中,大部分管理者认为只有对工作
满意度
高的
员工
才会有出色的绩效表现,但事实上工作满意度对预测工作绩效时有一定的不确定性。首先,态度并不能很好的预测具体行为。每个人的价值观和经历是独特的,对工作的投入也是不同的,而且
工作绩效的
提高也不仅仅依靠个人的努力,还依靠个人的能力和资源。...
提高
员工满意度
,企业的
绩效
就会提高了吗
答:
提供
员工满意度
,可以提升企业
绩效
,原因在于:(1)提高员工满意度,就是提高了
员工的工作
积极性,员工的工作积极性提升之后,员工在工作当中会更加认真负责,这提升了企业的内部生产效率,降低了产品的出错率,提高了产品的质量。(2)提高员工满意度,有利于企业的创新。创新是一种创造性活动,依赖于...
PK有“礼”:高
工作满意度
一定会导致高
工作绩效
吗?
答:
与工作
满意度与工作绩效
存在正向相关的观点相对应,美国行为科学家布雷菲尔德和克洛克特在1955年经过实证研究得出没有什么证据表明通常士气调查所测得的
职工
态度与工作绩效间存在任何简单的、可以觉察
的关系
。根据工作满意度高低、工作绩效高低进行排列组合,这样可以出现高满意度,高绩效;低满意度,低绩效;高...
不同代际
员工工作满意度和绩效的
差异化影响因素
答:
提高工作绩效是管理者和研究者都很关心的生产实际问题。霍 桑实验以来对“士气”、”人际关系”等影响工作绩效的心理因素的 发现.使人们注意到工作态度与绩效问的密切联系。工作满意度是 一种最主要的工作态度.因此工作
满意度与工作绩效的关系
很快成 为人们关心与研究的重要问题之~。目前对工作满意度与...
工作满意度
对
员工绩效
有何影响?
答:
工作满意度
对
员工绩效
有直接性的影响,因为只有对工作满意,工作才会更加积极,有热情绩效才会更高。
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