66问答网
所有问题
当前搜索:
员工没签合同说走就走
员工没签合同说走就走
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。如果你没书面通知劳动者终止劳动关系,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中...
员工没签合同说走就走
的要给工资吗
答:
综上所述,没有签合同辞职说走就走,
可以要求支付工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
没签合同
想辞职可以
说走就走
么
答:
法律分析:需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,可以直接走
。分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订...
没有
签合同
辞职
说走就走
给工资吗
答:
劳动者没有签合同辞职时说走就走,
单位要给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
员工没签合同说走就走
可以吗
答:
法律主观:
员工没签合同
可以随时离职,
说走就走
,不需要提前声明,同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
没有签订劳动
合同员工说走就走
答:
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保 。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,
员工
可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有
签订合同
,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
没有
签合同
辞职
说走就走
给工资吗
答:
没有
签合同
辞职
说走就走
,有拿工资的可能 ,单位必须在
员工
离职时足额支付员工工资,如果单位拖欠员工工资,是可以向劳动监察大队投诉维权的,或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
快递员没有
签合同
辞职
说走就走
给工资吗
答:
不给。我国《劳动保护法》中规定,
员工
由于个人原因没有与公司解除劳动合同就离职,对公司造成损失的,公司可以不支付工资,同时可以要求员工进行赔偿,即快递员没有
签合同
辞职
说走就走
不给工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
没有
签合同
辞职
说走就走
给工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动
合同
的,劳动者辞职
说走就走
的,用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍...
员工没签合同说走就走
答:
法律分析:没有
签合同
辞职
说走就走
也给工资,没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同干了8天想走怎么办
没签合同可以直接走人吗
没签劳动合同直接走人违法吗
没签合同不干了直接走可以吗
没签合同能说走就走吗
未签订劳动合同员工主动离职
没签劳动合同说走就走
无故突然离职没有合同
老板未给员工签劳动合同犯法吗