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员工没签合同自离能赔偿吗
没签合同员工
自动离职需要
赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从...
没有劳动
合同员工自离
怎么处理
答:
2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,
公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿
。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,员工的工资应以货币形式每月支...
单位
没签合同员工
自己离职如何
赔偿
答:
单位没签合同员工自己离职赔偿如下:
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个...
没签
劳动
合同自离
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同自离赔偿方式如下:
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半...
没签
劳动
合同自离
有没有工资
答:
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,
所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的
,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法...
员工未签
劳动
合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工没有签订
劳动
合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况
可以要求
用人单位对劳动者支付一定的经济
补偿
和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法...
没签
劳动
合同
主动离职怎么
赔偿
答:
即使
员工
自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签
劳动
合同
主动离职...
没有签订合同
自动离职,需要
赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订
劳动
合同
,劳动者
自离
,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有
补偿
并应当承担
赔偿
责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
没有劳动
合同员工自离
怎么处理
答:
用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有签劳务
合同
的
员工自离
有什么后果
答:
未签劳动
合同
离职,用人单位自用工之日起超过一个月
未签订
,劳动者
可以要求
其支付双倍工资;离职时因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,用人单位支付经济
补偿
;离职属于劳动者违法解除劳动合同的,仲裁用人单位损失...
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