66问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有交接好工作直接离职
员工没有
办理完
工作交接
可以
离职
吗
答:
法律分析:不可以
,如员工在未完成交接工作时就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
工作不交接就
走人的后果
答:
工作不交接就走人的后果如下:
1、如果是因为离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的
。一般劳动者辞职是需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位
。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻...
工作没交接
完
就辞职了
有什么后果
答:
法律分析:员工离职时,
劳动报酬必须及时、足额支付,不可约定交接完工作后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险
。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定,因员工离职,拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的...
...个
员工
申请
辞职
,申请书已经写了,老板也同意了,但是
没有交接就
...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人
,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
员工辞职
说走
就
走,
工作
未做
好交接
,如何应对?
答:
可以给
员工
打电话,告诉她一些做人的道理,即使
辞职了
,也要把
工作交接
,这代表着人一个人的品质。
打了
辞职
报告
没有交接工作就直接
走人会有什么后果?
答:
一旦您被新公司知道
没有
按照规定提前一个月辞职以及
直接
撂挑子走人了,那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工辞职
需要提前一个月通知公司,而且还有义务做
好工作交接
,办理
离职
手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给...
不交接工作就离职
犯法吗?
答:
不交接工作不属于违法行为,但是若因为
员工没有交接工作
导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
如果
员工不
如实
交接工作
内容,并擅自
离职
是否负有法律责任
答:
又,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(签
不
签合同无所谓)。另外,尽管劳动合同法劳动合同法第五十条第二款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
”。看上去只有约定了交接,劳动者才应当交接。但是,同法第三条规定了“诚实信用”原则,擅自
离职
并且拒绝
交接工作
明显违反此...
员工没有
任何
交接就
突然
离职
,但未签订劳动合同,我用人单位该怎么办...
答:
你好,未签订劳动合同是企业违法在先,他是可以说走
就
走的。如果是还处在试用期内的,提前三天告知企业即可。如果
员工工作
已经超过一个月,企业未与其签订劳动合同,员工可以反过来要求企业支付双倍工资。至于
工作没交接
,那是用人单位的问题,应由企业承担责任和产生的后果。当然,你们可以本着友好协商的...
辞职
时如果
不交接工作就直接
走人有什么不
好
?
答:
首先是信誉问题,这家公司会把你拉进黑名单,以后不会再录用;其次是
不交接工作
就算是没办完
离职
,公司可以暂时不发放你的最后一个月工资;
没交接
完
就
走了公司可以算你是旷工,按旷工扣工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工没有交接好就离职怎么办
工作不交接就走人的后果
离职不认真交接工作
工作没交接完就离职了
工作交接对方不积极
员工交接不清但已离职
试用期离职工作没交接完
辞职可以不交接工作吗
员工没交接完就离职