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员工正常出勤但忘记打卡
劳动法规定漏
打卡
的规定
答:
1、漏打卡无法确定当天是否上班的,按旷工处理;2、漏打卡无法确定是否迟到的,按迟到处理
。3、漏打卡但按时上下班的,根据公司规章制度处理,规章制度没有规定的,没法处理。漏打卡扣工资是否合法 漏打卡扣工资不合法。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失
,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工...
下班
忘记打卡
算缺勤吗
答:
法律分析:根据法律规定,
正常出勤忘记打卡不算缺勤,但需要及时按照公司规定补办手续,用于证明实际出勤情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
上班没
打卡
扣钱合法吗
答:
漏打卡扣工资不合法
。
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失
,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,
可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度...
没
打卡但是正常出勤
扣钱
答:
您问的是没
打卡但是正常出勤
扣钱合法吗?根据查询华律网显示,视情况而定,如下:如果公司的规章制度规定不打卡就扣钱的,那么不打卡扣钱就是合法的,如果公司规章制度没有这种规定的,则不打卡扣钱就是违法的。但要注意,每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。依据《劳动合同法》第四条,用人单...
漏
打卡
不给计算工资违法吗
视频时间 00:45
漏
打卡
扣工资是合法的吗
答:
员工正常出勤
了,
忘记打卡
但提供正常劳动,可以按违纪处理,一般不能扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
上班没迟到没早退,
但忘记打卡
了,要被扣工资合法吗?应该怎么办?_百度...
答:
然而,如果公司以
忘记打卡
为由直接扣减工资,这可能就触及了法律的底线。根据我国劳动法,
员工
的工资应当是基于其工作量和
出勤
情况计算的,除非员工造成了公司财产的损失,且损失金额明确,否则公司无权随意扣减工资。在这种情况下,扣罚工资超过员工应得收入的20%更是违法的。面对这样的情况,你需要冷静...
忘记打卡
扣工资合法吗
答:
很多时候,只是个人不经意的疏忽或
打卡
数据未记录、未成功上传而导致。虽然当天的考勤数据可能不完整,
但员工
在上班时间,保留了完整的劳动成果和工作轨迹。办公室同事可作证,公司视频监控等也记录了对方
正常出勤
的信息,这时还刻意歪曲事实,克扣工资,显然是损害对方合法权益的行为。公司扣取对应的工资,应...
下班
忘打卡
扣工资是否合法
答:
下班
忘记打卡
是否扣工资,这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。如果
员工正常出勤
了,忘记打卡未给公司造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致,单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而,如果员工经常忘记打卡,可能会被视为违反...
漏
打卡
扣工资是否合法
答:
漏打卡扣工资不合法
。根据查询华律网得知,
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失
,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,
可以去人社局的劳动监察大队举报投诉
。
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