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员工未满一个月离职要多久
工作
不满一个月辞职需要
提前
几天
答:
法律分析:每个公司的规章制度不同,未满一个月还属于试用期,
试用期员工离职一般提前三之七天申请就可以了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用...
入职
不满一个月辞职需要
提前
几天
答:
一、入职不满一个月辞职需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天
。
劳动者入职一个月后是可以辞职的
,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意离职也可以直接离职,
如果是在试用期的,提前三日通知即可
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
入职
不满一个月
,
辞职需要多久
时间?
答:
劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可
。如果是在试用期的,提前三日通知即可。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单...
我签了劳动合同,但
没有
做
满一个月
,现在
不
想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就可以离职,公司也应该支付试用期...
辞职
一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
签了劳动合同但是
没满一个月
可以
辞职
把
答:
签了劳动合同但是
没满一个月
可以
辞职
,可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,到期后员工就可按公司流程办理离职,公司在
员工离职
时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,...
离职需要
提前
几天
提出申请
答:
离职需要
提前的天数取决于
员工
是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前
一个月
提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
员工辞职需要
提前
一个月
吗
答:
一、
员工辞职需要
提前
一个月
吗1、辞职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
现在劳动法规定正式
员工辞职需要几天
?
答:
至于
多久
办理离职手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则
1个月
。员工办理离职手续的流程:
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;因合同终止
不
再续约的或在劳动合同期内要求
辞职
的,均...
员工辞职需要
提前多少天
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向册枯劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
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