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员工旷工可以要求他赔偿吗
旷工
被公司开除了有
赔偿吗
答:
取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一般情况下,如果员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿
。但在某些情况下,员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先,公司通常会制定规章制度来规范员工的行为,其中包括对旷工的处...
员工旷工
辞退
要赔偿吗
?
答:
员工旷工辞退是不需要赔偿的
,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。 一、员工旷工辞退要赔偿吗?劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不...
劳动合同法
旷工
处罚怎么处罚?
答:
员工旷工没有具体的处罚标准。只是如果因为员工旷工,给公司造成了巨大的经济损失,
那么用人单位是可以要求该旷工的员工给公司进行赔偿的
,如果双方的劳动合同中有根据旷工制定的相关条约,那么员工旷工就按照合同中来进行责任的承担。 一、《劳动合同法》旷工处罚怎么处罚?1、《劳动合同法》对旷工处罚没有...
旷工员工能
追究
赔偿吗
答:
法律主观:员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。
员工不需要赔偿
,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
因为
旷工
被辞退
员工
如何
要求赔偿
答:
法律分析:旷工员工通常不符合获得赔偿的条件
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者如果因个人原因未经允许缺勤,即旷工,通常不会获得赔偿。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知即可解除。- 第三十八条:用人...
员工旷工
三天被开除单位
赔偿吗
答:
员工旷工
三天被开除单位不用
赔偿
。
劳动者旷工
3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位
可以
以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济
补偿
金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
员工旷工
开除有
补偿吗
答:
事业单位里的从业
人员
,接连没有缘由的未能到岗工作多于十五工作日,或者是在一年里积累了多于三十个工作日,事业单位
可以
解除与
劳动者
的劳动合同。而且不需要向违法
职工
进行经济
赔偿
。 在公司上班的工作者,因为没有告知公司缘由擅自不来公司上班,且没有向公司提出请假申请的,属于
旷工
行为,那么从公司...
员工
因为
旷工
离职有工资吗
答:
不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是
可以要求劳动者
对造成的损失作出
赔偿
。 一、
员工
因为旷工离职有工资
吗旷工
形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别...
以
旷工
解除劳动合同公司需要支付
赔偿
金吗
答:
如果
旷工
属实,公司不需要支付
赔偿
金,旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
员工旷工
是扣当月的工资吗?
答:
按企业月平均工资的标准支付。任何公司都不允许
员工
无故的出现
旷工
的行为,这种行为很有可能对公司的利益造成非常大的影响,因此一旦出现旷工的情况就需要按照签订的和公司的规章制度进行处理,不仅会扣除当月的工资,如果对公司造成了损失的,公司还有权
要求
相应的
赔偿
。
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