66问答网
所有问题
当前搜索:
员工提出离职几天可以走
正式
员工提出辞职后多久可以走
答:
法律分析:离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司,
第二种情况需要等待三十天才可以办理离职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
提前
离职
需要提前
几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间一到可以离职
。
试用期辞职是可以直接走人的
,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
现在劳动法规定正式
员工辞职
需要
几天
?
答:
正式员工辞职三十天
。劳动者辞职的,
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,
时间一到可以离职
,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
员工提离职
,正常
多少天可以走
人
答:
法律分析:劳动者提前30天提出辞职可以离职
,在试用期只需要提前3天,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同,没有通知义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
离职
提前
几天
?
答:
员工离职
时,通常需要提前
几天
向公司
提出
申请。具体提前天数应根据公司规定以及合同中的约定来确定。一般来说,工作时间在一年以上的员工,应该在离职前提前一个月通知公司;工作时间不足一年的员工,应在合同中约定的时间提前通知公司。但是,在特殊情况下,
员工可以
与公司进行协商,提出更短的离职通知期限。
员工提离职
,正常
多少天可以走
人
答:
员工提离职
,正常30
天可以走
人。员工向企业正式递交辞职申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,
可离职
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
劳动法
员工离职
提前
多久
答:
劳动法
员工离职
提前三十天。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,
才能
解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同,也就是劳动者在行使...
员工提离职可以
马上让他走吗?
答:
员工提离职不可以马上让他走。通常情况下,在试用期未满的情况下,如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下,如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同,
那么需要提前一个月通知用人单位
,还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
员工
主动
离职几天可以走
人
答:
法律主观:按照《 劳动合同法 》的规定, 劳动者解除劳动合同 ,应当按照法律规定,
提前30天
以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为 旷工 ,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则...
请问解除劳动合同通知时应当几日内办理
离职
手续
答:
这个十五日内指的是,劳动者
提出辞职
够三十天后再经过十五天,现在不用单位同意,到三十天劳动者就
可以走
人。法律分析新入职员工都要和单位签署劳动合同,确定工资、工作性质、工作时间等信息。如果发生特殊情况,如
员工离职
,双方就需要解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最聪明的一种员工离职
辞职最快几天可以走人
提出离职多久可以走
辞职法律规定几天可以离职
提前多久辞职可以直接走
辞职一般多久可以走
辞职后多久可以离开公司
正式员工提离职多久可以走
辞职20天可以走了吗