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员工拒绝异动岗位怎么办
员工
不愿意被调岗,领导该
怎么办
?
答:
要想怎么办?
1、必须服从安排
,单位各个岗位应该统筹协调,不是哪位员工从一而终,因为在工作中单位会根据需要,适时调整员工工作岗位,以达到物尽其用、人尽其才。2、单位是一级管理组织,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,对人员调整合情合规,至于对你的调整是否符合你...
员工
不愿意被调
岗怎么办
?
答:
1、首先,用人单位需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工,
尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位
,争得员工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。2、其次,用人单位给自己的员工调岗,但员工始终不同意时,企业不...
公司合并给
员工
调
岗
,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧
,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
员工
可以
拒绝
调
岗
吗?调岗8大问题解答
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。 本条间接规定了在劳动者不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。但该权利也不是不受任何约束的。 用人单位...
公司部门己关闭,公司要求
员工办理异动
单到别的部门,基本工资降了,员工...
答:
1、公司部门已撤销,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
公司应当与劳动者就工作问题协商
,如果协调一致,可以就劳动合同变更的内容,如工作岗位等,重新订立变更后的劳动合同;2、如果用人单位与劳动者未协商一致,用人单位应当提前一个月,或者额外支付劳动者一个月的...
公司调
岗
,
员工不同意怎么办
?
答:
调岗就是逼人走
公司
岗位异动员工不同意怎么
补偿
答:
岗位
变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经
劳动者
同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因...
员工
不能胜任工作,单位应如何调岗
答:
员工
不能胜任工作,单位应如何调岗 遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到
岗位
能力要求 若培训不行再调换岗位或待岗等 ...
公司不辞退你故意调
岗怎么
赔偿
答:
公司不辞退
劳动者
而故意调岗的,劳动者是可以
拒绝
调
岗
的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来
处理
纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。
不同意
调岗公司可以辞退吗:可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知,可以要求...
员工
因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人
不同意
,公司该如何...
答:
我们认为,岗位管理包含了岗位的薪酬管理,
岗位异动
也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在
员工
不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工...
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