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员工打架能直接开除有工资吗
员工
因
打架
被单位
开除工资
能拿到吗
答:
法律分析:即使打架被开除,劳动者仍然可以拿到属于自己的工资
。1、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。2、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂...
员工打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
法律主观:员工打架严重违反公司规定,用人单位可以依法开除
。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞...
员工打架
被
开除
公司要赔偿吗
答:
员工因打架被开除,
如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿
。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资,劳动者可以通过什么方式讨要工资1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;...
员工打架
,
开除能
拿到
工资吗
视频时间 00:34
在厂里
员工
因为
打架斗殴
被违纪免职
有工资
没
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,
可以直接
去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
...管理
员工
不服从管理,跟我
打架
了,
公司辞退
我们,有赔偿金吗?_百度知 ...
答:
只要符合以下条件公司就
可以辞退
或开除你们且不用经济补偿:1.公司有合法的规章制度。2.规章制度有明确规定
打架
的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九条(二)规定:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。3.
开除有
经过劳动工会同意。否则,公司无权辞退或开除。
公司
员工打架
被打一方被
辞退有
补偿吗
答:
在
员工
动手
打人
的情况下被
公司辞退
的话没有任何赔偿款,
职工
动手打人,轻者会处以治安拘留,重的话要追究刑事责任,再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象,如果在工作过程中动手打人的话,被公司辞退是可以预见的结果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
打架
跟公司
开除工资还有吗
答:
工资
是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。
员工打架
被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。对
打架开除
,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,...
员工打架
员工主动辞工结不结完
工资
劳动局解答
答:
不用劳动局解答,我可以帮你回答此问题。一、主动辞职在没有什么其他原因的影响下,人资部门同意离职时,应该结算
工资
的,这是毫无疑义的。
打架
是一回事,结工资是另回事。二、一般因为打架,不管你离职与否,公司肯定在相关制度规定,给予一定的处罚,所以肯定有金钱上的损失,会扣钱的,做好准备。三、...
可以开除打架员工吗
答:
另外,依据我国相关法律的规定,
打架
行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者
工资
是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。如果
员工
因为
开除
,再次发生打架,致残或重伤,这些都是刑事犯罪,和公司没有任何责任。其责任应该由行为人自己承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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