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员工打架斗殴公司开除需要赔偿么
员工
上班
打架辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:情节轻微者,是需要赔偿的
,但是员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被开除是不需要赔偿的。劳动法中规定,对于公司里面员工打架造成了轻伤的,首先交给警察处理,再次直接开除,造成了轻伤以下的,公司要严厉的进行警告,可以适当的处罚一下工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工打架
被
开除公司要赔偿吗
答:
员工因打架被开除,如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,
用人单位不需要给予其赔偿
。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资,劳动者可以通过什么方式讨要工资1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;...
员工
在
公司打架
被
公司开除
会得到
赔偿吗
答:
法律分析:严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,
并且不需要支付经济补偿
。因此,因为打架被开除,用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿,要根据过错原则具体确定。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反...
员工打架
被
开除公司要赔偿吗
答:
员工打架被开除公司不需要赔偿
。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为...
员工打架
被
开除公司要赔偿吗
答:
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿
。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
上班
打架辞退需要赔偿吗
答:
公司
以劳动者存有
打架
行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由
开除
劳动者,依法是不须支付经济
补偿
金的。【法律分析】根据相关法律规定,打架属于故意伤害,通常是故意伤害他人身体健康的行为。情节轻微只会受到罚款或拘留的处罚,情节严重需要追究刑事责任。 犯罪客观方面表现为两层含义:其一,行为人的...
员工
与领导
打架
被
开除
,有
赔偿吗
?
答:
员工
与领导
打架
被
开除
,一般是没有
赔偿
的。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了
公司
的规章制度和行为准则,因此公司有权解除劳动合同,而不需要支付任何经济
补偿
。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的
暴力
行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
员工打架
被
开除公司要赔偿吗
答:
员工打架
如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反
公司
规章制度被
开除
是不
需要赔偿
的。法律依据:。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
没有劳工合同
员工打架
被
开除公司要赔偿吗
答:
法律分析:没有劳工合同
员工
,
打架
被
开除公司
是否
需要赔偿
,需要分情况而定:1、如果有公司解除劳动合同的依据,那么公司解除劳动合同就合情合理,属于员工违反管理制度被开除的;2、但如果公司没有相应管理制度,单凭打架就开除的,是属于违法解除,需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人
单位
之间确立劳动...
在
公司打架
被
开除
有
赔偿吗
答:
最后,关于
赔偿
问题,通常来说,在员工因
打架
被开除的情况下,公司不需要向员工支付赔偿。因为打架行为本身就是员工的过错,而
公司开除员工
是基于其违反了公司的规章制度。当然,如果员工认为公司的开除决定存在不当之处,可以通过法律途径进行申诉,但这并不意味着公司必须支付赔偿。综上所述,员工在公司...
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