66问答网
所有问题
当前搜索:
员工恶意利用劳动法
员工利用劳动法
勒索敲诈
答:
主要从是否以不具有合理根据,虚构夸大事实,以媒体爆料、向监察部门举报、向公安报案等方式相要挟。(3)是否采用正常的维权途径。
劳动
争议首先应当进行劳动仲裁再进行民事诉讼。如当事人放弃正常的维权途径,以违法手段(侵害名誉权、商业秘密、曝光公司财务、恐吓公司高管、非法上访等)索财为可构成敲诈勒索...
工人
恶意利用劳动法
向企业索赔问题?
答:
工人恶意利用劳动法
向企业索赔,说明这个企业有用工不规范的地方,如果企业按照劳动法的规范性操作进行
员工
管理的话,那么也没有人可以钻到空子去向企业索赔。
工人
恶意利用劳动法
向企业索赔问题
答:
虽然现阶段的劳动法有很多不足,但是也没有像你所谓的刺激了人性邪恶。我们不可否认,比起工人
利用劳动法
的漏洞来敲诈企业,企业利用法律漏洞来压榨工人的案子更多吧。你公司所能做的,是找个好点的法律顾问,把合同之类的写得尽量完善,不要有漏洞。还有就是一切按程序走,按法律来,不要企图钻法律漏...
因未签订劳动合同
员工恶意
仲裁公司答辩状
劳动法
有什么内容
答:
1.
劳动
者拒绝签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订书面劳动合同而主张二倍工资,其请求应当不予支持。至于未签合同,未依法缴纳社保,算不算违法,就更不用说了。即便是计件工资,也是只是一种工资支付方式,但并不能因此否认存在劳动关系。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并...
员工
离职,报复公司导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验?
答:
面的亏。促进共同富裕更应该关注机会公平和过程公平,营造尊重
劳动
、尊重创造、尊重知识、尊重人 才的政策体系和制度环境,为大多数人通过辛勤劳动、诚实劳动、合法经营、创新创业增收致富创造条 件,为普通人通过奋斗改变命运提供通道。我们不能搞“绝对平均”“吃大锅饭”,也不能“养懒汉”、搞“福利主义...
劳动法
常见10大法律误区
答:
如果
员工
没有证据证明是因公司拖欠工资为由解除合同,或者相应工资拖欠仅仅是计算差额或者发放约定存在争议等无
恶意
情形,即便最终确定存在工资差额和拖欠,员工解除合同也并不能获得经济补偿的支持。六、公司未支付竞业限制补偿金,则
劳动
者无需遵守竞业限制义务 劳动合同相比普通民事合同,属于法律高度介入和...
车间主任
恶意
搞
员工
,可以
劳动
仲裁吗?
答:
因为你是有8级工伤的,所以你的劳动强度是不可以,比其他人的劳动强度大的,而你们车间主任故意提高你的劳动强度,那么他就是属于违反了
劳动法
,你可以去当地的劳动局进行劳动仲裁的申请。
劳动法恶意
开除
员工
答:
法律主观:
劳动法
规定,公司开除
员工
分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
商场是怎样查
员工恶意
积分的
答:
商场是怎样查
员工恶意
积分的非正式员工:非正式员工是相对正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的
劳动
合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化,用工形式多样化,非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。员工持股信托...
公司违反
劳动法
,但多数
员工
都不敢告,为什么?
答:
1、
员工
知道违法,但是不懂法,不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日,但是很多城市的员工可能连单休都没有,甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了
劳动法
,但是他们并不清楚,公司究竟哪些行为是违法的,也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了劳动法什么条例法规都...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被员工恶意劳动仲裁
恶意劳动仲裁能反告敲诈吗
公司被恶意劳动仲裁
员工威胁公司仲裁该屈服吗
报复仲裁的员工最狠的办法
员工考勤有问题恶意仲裁
员工老喜欢仲裁
恶意员工劳动仲裁处理
遇到员工敲诈老板怎么办