66问答网
所有问题
当前搜索:
员工怀孕了公司辞退怎么赔偿
用人单位开除怀孕员工如何赔偿
答:
用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,
也就是经济补偿金的2倍
。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,
工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算
,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6...
女
员工怀孕辞退如何
补偿
答:
在没有法定的情形下,单位辞退孕期内的员工,是违反《劳动合同法》规定的。因此,按照该法的要求,
单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金
。即
每做满一年有两个月工资的赔偿金
。一、女员工怀孕辞退如何补偿 1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每...
孕期公司辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
一、关于孕期公司辞退员工的赔偿标准 1. 若公司在怀孕期间辞退员工,属于违法辞退。
用人单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿
。2. 赔偿计算方式为:将员工的工作年限乘以其
离职前12个月的平均工资,再乘以2
。3. 经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。二、...
公司辞退怀孕员工
,应该给予的
赔偿
答:
赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算
。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将怀孕女职工辞退,不需要支付赔偿金或补偿金。相反,公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
单位辞退怀孕员工怎么赔偿
?
答:
单位辞退怀孕员工的应当赔偿双倍的经济补偿
,
按照女员工每工作一年支付两个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付两个月工资
,不满半年的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。 一、单位辞退怀孕员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...
公司辞退怀孕
的
员工赔偿
标准2024年是什么?
答:
公司辞退怀孕的员工赔偿标准是必须支付双倍的
经济补偿
金,即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿,对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。 一、公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司
要
辞退怀孕员工
经济补偿
该如何
给予?
答:
一、公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予?《劳动合同法》规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且在孕期辞退的赔偿金可是要双倍支付的。二、《劳动合同法》...
老板
辞退怀孕员工
补偿标准是
怎么样
的?
答:
劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。综合上面所说的,
怀孕员工
是不能被
用人单位辞退
,如果存在此行为而且员工也没有过错,用人单位必定就需要承担相应的
赔偿
,对于赔偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行计算,而且还会直接按双倍的工资来进行支付。
公司辞退怀孕
女
员工怎么赔
的
答:
公司辞退怀孕
女
员工
,女员工还可以主张以下
赔偿
:1、生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女...
怀孕员工辞退公司
需要补偿吗?
答:
怀孕员工辞退公司需要补偿,具体补偿标准的话,应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法,36条规定无故解除劳动合同,必须要支付双倍的补偿金,《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍
经济补偿
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕被公司辞退怎么赔偿
公司辞退孕妇只给2n赔偿
在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕未生育公司倒闭了
意外怀孕公司辞退怎么赔偿
解雇孕妇赔偿标准
辞退月薪6000孕妇要赔多少钱
开除怀孕员工怎么赔偿
孕妇被单位劝退怎么谈赔偿