66问答网
所有问题
当前搜索:
员工得癌症企业补偿吗
癌症员工
解除劳动合同
有补偿吗
答:
一、癌症员工解除劳动合同有补偿吗癌症员工解除劳动合同有补偿,医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金,没有其他的补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工得
了
癌症企业
怎么处理
答:
3、解除劳动合同时,企业应依法支付经济补偿
。员工癌症照顾政策:1. 提供医疗支持:企业可能会为患癌症的员工提供医疗保险计划,包括支付部分治疗费用;2. 调整工作安排:根据员工的健康状况和治疗需要,企业可以提供灵活的工作时间或远程工作选项;3. 休假政策:企业可能会提供额外的病假或无薪休假,以便员工...
派遣
员工癌症
辞退需要给
补偿
金吗
答:
派遣员工癌症辞退正常是需要给补偿金的
,因为辞退并不是劳动者本人主动提出的离职,如果是单位辞退的,那么就应该按相关的法律规定来,支付对应的赔偿金额,当然如果是因为劳动者的原因导致的辞退那就另当别论了。 一、派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗 如果是违法辞退的话,是需要给补偿金的,经济补偿金...
患癌症
的
员工企业
可以辞退吗
答:
得癌症单位是不能辞退员工的,如果违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的赔偿金
,赔偿的赔偿金的金额需要按照劳动者的工作年限计算,工作满一年需要支付一个月的工资作为补偿金。一、得癌症单位能辞退员工吗 一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补...
员工得
了
癌症
,
企业
怎么处理?
答:
员工得了癌症,企业应该按照相关法律规定进行处理,
包括给予医疗期、进行劳动能力鉴定、给予工伤待遇或经济补偿等
。以下是一些具体的建议:给予医疗期:根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在单位工作满一年不满十年的,给予二个月的医疗期;工作十年以上的,给予六个月的医疗期。在医疗期内,企业不得...
员工癌症
去世单位有什么
补偿
答:
法律主观:
职工得
了
癌症
后单位可能会有
补偿
。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的,职工还可以从工伤保险基金中获得
赔偿
;如果用人单位没有为职工购买工伤保险,则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
员工得癌症
的
赔偿
标准
答:
在职期间
患癌症补偿
标准如下:1、
职工
休病假期间,
公司
应发放病假工资,不得低于最低工资标准的百分之八十。2、患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若医疗期满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。
公司员工得癌症
怎么
补偿
答:
也就是说,在医疗期内,
员工
及时
得癌症
了也不能辞退。 但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。 在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
在职
职工得
了
癌症
有什么待遇
答:
在职
职工得
了
癌症
可以享受的待遇如下:1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本
企业
工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
员工得
了
癌症
劳动法怎样处理
答:
这样的情况下用人单位可以给予一定的
补偿
后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退
员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
2023年新劳动法对癌症员工
职工甲状腺癌单位有补助吗
职工恶性肿瘤单位赔偿
癌症职工长期不上班工资如何发
在职得了癌症有补贴吗多少钱
患癌员工被企业辞退怎么赔偿
上班检查出癌症有赔偿吗
企业职工患癌症 单位补助