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员工座谈应提什么问题
刚入职新
员工
与领导
座谈
问
什么问题
比较好?
答:
1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划
,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:询问领导对于新员工的期望,及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求,以便更好地理解工作重点和方向。3. 需要掌握的技能和知识:了解领导对于...
员工座谈
会一般说啥
答:
员工座谈会一般讨论的话题包括公司政策、工作环境、员工福利、职业发展机会,以及员工对公司和工作的反馈等
。在员工座谈会中,公司管理层通常会向员工介绍公司的最新政策、战略方向或业务变动。这有助于员工了解公司的整体规划和未来发展方向,从而更好地定位自己的工作。此外,座谈会也是员工提出自己对公司环境...
新进
员工座谈
会可以问
什么问题
答:
1. 公司文化与价值观:问领导关于公司文化和价值观的问题
,这有助于了解公司以及它所期望的员工行为标准,为将来的职业生涯制定计划奠定基础。2. 职业发展机会:向领导询问有关公司职业发展机会的问题,了解公司内部晋升和升迁的机会,以及如何在公司中成长和建立职业生涯。3. 工作职责和目标:了解自己的工...
哪些问题
是新入职
员工
应该问的?
答:
以下是一些可能适合新
员工
在
座谈
中问的
问题
:公司的愿景和使命是
什么
?公司的文化是什么样子的?公司的业务和产品是什么?公司的主要竞争对手是谁?我需要掌握
哪些
技能才能在公司中获得成功?我在工作中需要遵守哪些规定和流程?我的工作职责和目标是什么?公司提供哪些培训和职业发展机会?我可以在哪里找到...
员工
可以向领导提问
哪些问题
?
答:
当
员工
给领导提问时,应该提出与其职业相关,对公司或团队有积极影响的
问题
。以下是一些例子:1. 关于工作流程和目标:员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等,了解公司或团队的运作情况。2. 关于职业发展:员工可以向领导询问个人职业发展的机会和方向,了解如何提高自己的技能和发展方向。3. ...
关于新老
员工
之间的交流,做为新员工该如何提问?
答:
首先一,你要肯定自己谦虚得说自己是新
员工
经验不足希望各位老前辈平时多多帮忙,多多指点,有犯错的地方指出来好极时改进。其次二,在网上或其它渠道了解一下同行药发展的方向和优势,对比说话,提出点见解。
公司要召开新
员工座谈
会,要求每人要提问至少两个
问题
,我问
什么
好呢?
答:
我认为如果你问一些与你的工作直接相关的
问题
,比如服务行业是面向公众的,你可以想象如果你遇到一个难相处的客户你会怎么做,你可以问老板一个棘手的问题,或者在问问题之前总结一下自己。例:自从我来到在我们单位工作,我学到了很多知识,丰富了我的心灵,在***方面我觉得我比以前做得更好,在*...
新
员工座谈
会,我应该准备
哪些问题
答:
1、嘲讽市井,不要嘲讽高层。2、给上层的建议要想好答案,连答案一起给。给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏,宁少勿多。你如果不是一把手的话。3、给自己总结的时候,抓住三点:A 缺点是——不够机智。B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益,不要主谈利益。我为企业创效益,企业...
员工
跟厂长
座谈
会,该说点
什么
呢?
答:
1、企业召集普通
员工
(非管理干部)与厂长举行
座谈
会,一般可视作企业文化的一种表现形式,体现企业高层重视基层工作和以人为本理念;2、作为企业普通的一员,能有机会与厂长共聚一堂,在荣幸之余,更应抓住时机表达自己的愿望;3、当然,与厂长谈企业发展等一系列较高层次的事项,此时并不合时宜,这...
新
员工座谈
会需要问
哪些问题
答:
新
员工座谈
会主要了解新员工的一些基本情况 比如说专业特长毕业的院校 还有自己的要求目标
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