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员工干3天就走了然后要工资
上班
3天
辞职有
工资
吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资
。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
干3天
自己
走了
怎么
要工资
答:
1. 法律主观规定,如果员工在工作三天后自行离职,用人单位仍然有义务支付工资
。这是因为,一旦员工开始工作,无论是否签订劳动合同,双方即建立了劳动关系。2. 根据法律规定,用人单位必须从员工开始工作的那天起,以货币形式按时支付工资,不得无故克扣或拖欠。
新
员工干了
几天不
干了要工资
答:
2、如果公司不发
工资
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
3
、立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息, 4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,...
干了几天工作,
就走要工资
需要给吗
答:
只要员工为单位付出了劳动,那么员工就有享受工资报酬的权利,单位就应该发放工资
,计算上班一天都应该支付工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
一位
员工
,
干了3天
,就不想干了,他向老板要这3天的
工资
,老板该不该给?
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
员工
说不
干就
不干了,工资怎么发?、
干了三天
昨天没有去可以
要工资
?
答:
三天
的
工资
必须发。
干3天
自己
走了
怎么
要工资
答:
干3天
自己
走了
可以向老板说明情况,要求支付三天的
工资
。上三天班
后
自己不干了,如果已经正付出了劳动,是有工资的。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去...
员工干
几
天就
离职,没有给公司创造收益,还要发
工资
,公司如何避_百度知 ...
答:
方法如下:1、进行全面的招聘筛选,选择长期发展意愿的
员工
。2、在员工入职时设立试用期,观察员工的表现和适应性,有需要时可以提前终止合同。
员工
上班
三天
被辞退有
工资
么
答:
法律分析:
员工
上班
三天
被辞退也有
工资
。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可以再要回工资。法律依据...
工厂
干了3天
不干了有
工资
么
答:
3
、如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。入职几
天就
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当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律...
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