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员工干了5天被辞退有补偿吗
上
五天
班
被辞退有
经济
补偿吗
答:
上班五天辞退不补偿,可以要求支付五天的劳动报酬
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以只能要求支付五天的劳动报酬。公司辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在...
员工
试用期4
天被辞退有补偿吗
?
答:
员工试用期4天被辞退是有补偿的
,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要...
试用期内
辞退员工
是否需要
赔偿吗
?上班
5天
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的
,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工
试用期
被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
关于在试用期内
被辞退
,要求3天之内办离职,这种
有补偿吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,在试用期内被辞退,
应当依据双方约定和法律规定支付经济补偿
。但是,试用期的具体约定和补偿标准应当参照劳动合同和公司规定,具体情况需要根据具体的合同条款进行判断。一般情况下,试用期是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果试用期内被辞退...
你好,我在火锅店
干了
五六天,
被辞退
了,没签合同,那我那几
天有
工资吗?
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(
五
)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么
补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
试用期
被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退员工
,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、
有补偿
的情况 1.用人单位在...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
的
补偿
,需根据以下情况决定:1、用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、突然辞退员工怎么补偿1、突然辞退员工的补偿,需根据以下情况决定:(1)用人单位按照...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退
未履行提前告知义务的
补偿
金。依据《劳动合同法》有关规定,用人单位需要向劳动者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位应当为
职工
缴纳社保制终止合同之月,劳动者可以依法享受失业金待遇,用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续。用人单位违法解除劳动合同的现状 1.滥用关于试用期的...
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