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员工工资太高了怎么调整
给
员工工资
定
高了怎么
办
答:
1、可以试着调一个岗位,将工资重新调整
。2、
做绩效考核
,拿出一部分作为考核工资,达不到扣考核工资,但是减少不能太多,否则员工失去信心。总之,工资涨上去容易,降下来难,不能让员工知道你刻意降低他的工资。
薪酬
水平的
调整
方法有哪些?
答:
如果是因为物价上涨等因素增加薪酬,
应该采用等额式调整,一般采取增加津贴补贴项目数额的方法
;如果是因为外部竞争性以及公司效益进行调整,应该采用等比例调整法或综合调整法,一般都是通过调整岗位工资来实现;如果是因为工龄(司龄)因素进行调整,一般采取等额式调整,对司龄(工龄)工资或津贴进行调整。 对于岗位工资的调整,一般...
新来公司的
员工
,和我同一个岗位,
工资
却比我
高怎么
办?
答:
1、找个合适的机会,要求公司给你加薪
千万不要愚蠢的问领导,为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样,你觉得你的工资不...
员工工资太高
要调低
怎么
办
答:
灵活处理,比如把绩效考核到
工资
里,先发工资的百分之70,剩下的按照绩效奖励,这样算来,实际工资已经调低了
后悔给
员工工资
开
太高怎么
办
答:
跟员工进行沟通、调整薪资结构
。1、跟员工进行沟通:与员工坦诚地谈谈顾虑和后悔,说明情况并希望重新商议工资待遇。2、调整薪资结构:重新评估整体薪资结构,以更合理的方式分配薪资。
新员工进来工资比我
高怎么
办 新
员工工资
比老
员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新
员工
的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪,不要向其他同事透露此事。2.与新员工的工资收入差距比较大的情况下,可以申请加工资。 要记住一点,申请加工资的幅度不要太大。试图一下子赶上新员工的
工资很
有可能行不通。建议申请小幅度的加薪,领导感觉不到...
公司给新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老
员工怎么
办?
答:
2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新
员工
相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解公司政策:研究公司的薪资政策和晋升机制。有些公司可能有明确的
薪资调整
规定或者晋升评估周期,你可以了解这些信息,以便在适当的时候提出申请。4....
工资
比老
员工高怎么
办
答:
1.不想打破
薪酬
体系 从公司的角度来看,给老
员工
涨
工资
,有两种情况,第一,你的职位变更,比如你从一名普通员工变成了经理等管理者,当然会给你涨薪;第二,你有核心竞争力,公司需要你。当你在一个职位做了很久,贡献不是很突出的情况下,公司很少主动给你涨薪。给老员工涨薪会涉及到改变现有的...
美容院
如何
合理的
调整员工工资
?
答:
其实要求企业做好每一年的
薪酬
报告的主要目的就是保持薪酬的外部公平性,因为有些美容院的总体薪酬与市场平均薪酬水平差距太大了,导致企业
员工
不断流失,并陷入用工荒的紧张局面,为了能避免此种现象的发生,企业应及时重新审计薪酬结构,坚持做好每一年的薪酬调研报告,并加以重视!多元薪酬结构调薪如今美容...
给
员工工资
开
高了
。
怎么
办?
答:
可以借吃饭喝茶的机会和他随便聊聊,说明现在由于物价原料上涨等各种因素,自己想要和他重新商谈
工资
价格,如果同意就好,或者说以后和业绩挂钩再给几个点的提成。客户不能轻易放弃,是一种资源
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