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员工工服管理规定制度
公司着装
管理规定
范文3篇
答:
7. 新进
员工
在 入职 正常上班一个月内发给、穿着
工作服
,实习生实习期在半年以上的,视同新进员工的规定办理。员工领用服装后,必须遵守公司工作服着装
管理规定
。8. 员工如有辞职、 离职 或被辞退等情况,须交还工作服。如拒绝交还工作服,公司在其本人工资中扣除服装制作费用。二、处罚 措...
办公室着装
管理规定
答:
军装、警服———不管你哪里搞来的,反正不许吓着其他
员工
;哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外;麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴每月一元;透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲,请上班时寄放总台。 办公室着装
管理规定
5 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,...
关于劳动保护用品
管理规定
关于劳动保护用品管理规定最新
答:
为加强劳动防护用品的
管理
,切实保障公司
员工
的安全与健康,根据《安全生产法》、《劳动法》和《职业病防治法》等有关法律、法规的
规定
,制定本
制度
。本制度适用于公司各级各类人员的劳动防护用品的管理,包括劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等。5.7劳动防护用品发放标准劳保护具包括
工作服
、帽、胶...
工作服管理规定
_公司工作服管理规定
答:
1、
员工
试工期试工期公司
规定
为:7个工作日满后,可发放工作牌;试用期以所签劳动合同的期限为准,一般为一个月满后,可在3-7天日内可到人事行政部领取
工作服
;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。 2、工作装使用年限为两年,两年后可重新申领工装。 3、员工离职时,须将工作牌交还,同时对所领用的工作...
公司统一着装
管理规定
答:
3、着装的管理与考核:3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装工装,由公司安环部依据公司安全
管理规定
实施统一管理;公司企业文化部门协调检查考核。3.2 公司
员工
司服的穿着,由公司企业文化部门根据本规定实施管理,并依据本规定进行考核。3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查,对...
工作服管理规定
_公司工作服管理规定(2)
答:
工作服管理规定
4 为树立和保持公司良好的企业形象,增强劳动保护,塑造 企业 文化 ,进一步规范化管理,特制订工服管理办法。 一、公司工作服的数量由生产部根据现有
员工
数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购; 二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣),冬装50元/件,夏装30元/件,如有...
劳动法中有关
工作服
的
规定
答:
1、依据《劳动合同法》第九条
规定
“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向
员工
收取财物,违法了劳动合同法,应该返还收取的财物和费用。3、所以
工作服
的费用不应该扣除,应该归还给劳动者。4、企业若不归还,可向...
要求穿
工作服
的通知
答:
法律分析:关于统一穿
工作服
的通知各位
员工
:为了树立公司统一的企业员工形象,体现企业文化,规范员工行为,公司实行上班时间统一穿工作服的要求,现将有关
规定
通知如下:1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。2、员工要爱护并妥善保管工作服,注意仪容仪表,力求着装整洁、大方、得体,充分...
求《辽宁省职工个人劳动防护用品发放标准》
答:
第九条 用人单位有责任教育和监督
员工
按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,因蓄意违章发生伤害者责任自负。第三章 管理、采购和监督 第十条 质量安全环保处是劳动防护用品的主管部门,在主管厂长的领导下,负责
管理制度
的制定和监督...
劳保用品发放
制度
答:
劳动防护用品的
管理制度
1、目的 为加强劳动防护用品各环节的管理,为
员工
提供符合国家标准或行业标准和国家有关规定的劳动防护用品,建立劳动防护用品管理长效机制,特制定本制度。2、适用范围 本公司全体人员。3、制定依据 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治...
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