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员工工作态度消极可以辞退吗
如果
员工工作
不好
可以辞退吗
答:
对工作不好的职工用人单位是可以辞退的
,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。但是,如果是因工作不好而辞退员工的话,公司也有义务支付工资。 一、如果员工工作不好可以辞退吗?员工工作不好的可以辞退,《劳动合同法》第三...
员工工作态度
不端正
辞退
需要支付补偿金吗
答:
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的
,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。 一、员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗?员工工作态度不...
员工工作
能力和
工作态度
太差,如何避免公司赔偿
辞退
答:
员工工作能力和工作态度太差,如何避免公司赔偿辞退
这种情况可以调离现有工作岗位,倒一些难以胜任且工资不高的部门,逼得他自动离职
,这样就可以不要赔偿,在合同期内,公司能否以员工工作态度差而辞退员工? 公司能否解除劳动合同,要视员工工作态度差是否严重违反了单位规章制度或导致不胜任工作等情形而...
员工工作态度
不认真
可以
将其
开除吗
?
答:
(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 胡律师:不可以的
,可以给他的换个工种。 徐律师:违法开除的要支付赔偿金。 相关知识——关于公司解雇员工的赔偿问题 1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
该不该
开除
工作态度
有问题的
员工
?
答:
工作态度有问题的员工,不能开除
。没有哪条规章制度中规定可以开除工作态度有问题的员工的。只有当员工犯了错误,给工作造成损失的时候,才会触犯到相应的规章制度,受到处罚的……到了被开除的境地,应该是严重违纪的状态才对。只是工作态度有问题,而工作本身并没有犯错,不至于被开除……...
工作态度
不好
可以开除员工吗
答:
若是
员工
不
能
胜任岗位
工作
,用人单位有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)...
因
工作态度
不好被投诉公司
辞退员工
有权利扣除工资吗
答:
员工工作态度
不好,被客户投诉,那么是属于违纪行为,根据单位的性质不同是
可以辞退
员工的,也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工的工资,即劳动报酬。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
如何
辞退
一名
工作态度
极差的
员工
,避免纠纷?
答:
对于
员工
关系的处理一般都要本着公司原则和员工利益双向平衡的方法,如果
工作
确实
态度
极差且已经严重影响公司,
可以
在这个过程中收集相关材料,照片、监控、视频、录音或者考核结果、通报处罚等内容,先保证自己证据充足,然后去跟员工进行协商沟通,谈话中要注意一下情况:1、一定要例举事实情况,因为什么具体...
员工工作态度
不好,该怎么
辞退
?
答:
在这种情况下,
可以
把他从现在的
工作
岗位上调出去,调到一些不称职的低薪部门,被迫自愿离职,这样就可以避免赔偿。如果要谈正式
辞退
,需要依法支付赔偿金解除劳动合同。共识是契约精神的基础,劳动法律法规作为特殊部门法,也部分继承了合同法对共识的支持。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商...
员工工作态度
不好
辞退
要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位不违法
辞退员工
则不需要赔偿。同时员工有下列情形之一的,用人单位辞退不用支付经济补偿:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。法律客观:《...
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