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员工工伤假期间发放基本工资
工伤休假
一个月
工资
怎样
发放
答:
1、工伤休假期间,员工应获得的工资待遇由工伤保险基金支付
;2、支付标准通常按照员工工伤前12个月的平均工资计算;3、工资待遇包括基本工资、津贴和补贴以及员工应得的其他工资;4、如果员工工伤前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,
按照最低工资标准支付
;5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最...
工伤休假期间工资发放标准
答:
3. 工伤期间的原工资待遇,
一般指正常出勤的工资,不含加班费
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
工伤
只
发基本工资
吗
答:
律师解析:不是的。
这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬
,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是
按照最高的300%计算
,超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%,那就按照60%...
请问一下
员工工伤假
可以获得
工资
吗
答:
工伤假是由用人单位支付全额工资
。根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的...
工伤期间员工工资发放标准
答:
根据华律网查询得知工伤期间员工原工资福利待遇不变
。根据《工伤保险条例》第33条的规定,职工工作遭受事故伤害、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害、患职业病进行治疗,
享受工伤医疗待遇
。职工...
员工工伤期间工资发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。【法律分析】工伤期间的工资分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工...
工伤期间工资发放标准
答:
您好:工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付劳动者因工伤停止工作
,被称为停工留薪期,一般不超过12个月;情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
员工
在
工伤期间工资发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。若协商无果,劳动者这时可以依法采取措施。
工伤
病假
期间工资发放标准
答:
具体工资
发放标准
应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《
工伤
保险条例》,工伤病假
期间
,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的
基本工资
,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付,包括是工伤病假期间、医疗期间、康复期间以及因...
员工工伤期间工资发放标准
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工
停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外...
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