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员工在职没有签订私自做公司客户
员工
强行离职,且带走我
客户
资料,并做我同行,
没有
签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
公司没有
跟
员工签订
劳动合同,
员工在职
期间恶意把公司生意私下做了,该责...
答:
从单位方面(员工在职期间恶意私下做公司生意):情况一:
如果单位能找到直接证据证明该合同员工的恶意行为可以起诉
。情况二:没有签订合同并且该员工在职超过一年,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无限期限劳动合同,发生该情况,单位找到证据之后也可以起诉。情况三:
未签订劳动合同,并且未满
...
在职
期间, 以别的公司名义跟
公司客户
做生意,违法吗?
答:
1、这里的“别的公司”是合法的,有营业执照等资质证件并在合法经营期限内
。2、您与本公司没有签订关于不能和本公司客户做生意的协议,例如保密协议等等 满足如上两个条件,就不能算违法。在职期间, 以别的公司名义跟公司客户做生意,这样的情况其实是普遍存在的。
发现
公司员工在职
期间另立公司.于上班时间利用公司资源做私事.想解雇...
答:
你和该员工应该属于签定了不定期劳动合同
,你方提前通知解雇不负法律责任,但员工没有严重失职或给你单位造成重大损害的要给经济补偿
法律问题,
在职员工
经营与
公司
相同业务的法律性质
答:
1\绝对是不可以的
,是违反劳动法\公司法等的.公司可以追究该员工的法律责任.2\是应该在劳动合同中是应该写竞业禁止的条款的 3\按照劳动法的相关规定.合同到期没有续签书面劳动合同.但员工还在公司工作.这样情况是员工和公司形成了事实劳动合同关系.新劳动合同法出来后,这样情况对公司是很不利的,是要给...
...是否有法律或法规规定“不允许
员工在职
期间
私自
对外从事与本行业相...
答:
根据劳动合同法规定:不允许
员工在职
期间
私自
对外从事与本行业相关业务。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系。用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:对完成本...
未签合同
在职没有签
保密协议,把朋友名片交给
公司客户
算泄漏企业秘密吗...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订
劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如
有公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
员工
可以
在职
期间私下再开同行业
公司做
务吗?
答:
1.
员工
不可以
在职
期间私下再开同行业业务。如果被公司抓到,一定会被开除的。2.因为你用
了公司
的品牌效应,
还有公司
的技术公司的人力去开这个业务,上班不给公司办公。
员工做
私单如何追究法律责任?
答:
做私单是违法的,侵犯了
公司
权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要给你买单,这个是民事行为,公司可以向你追讨损失,
没有
金额的限定。通过描述,你朋友在民事和刑事上都需要承担责任。一、民事责任。作为公司的
员工
,以公司的名义在对外处理业务,与单位是代理和被代理的关系。即在处理“...
公司员工
在上班时间背着公司私卖相同货
公司客户
,但不知货是不是公司的...
答:
吃A
公司
的饭,做B公司的事,涉嫌严重违反劳动合同法。况且,对公司造成“非法经营”的后星,不但可除名,对公司造成损失的应追究赔偿责任。数额大的可向法院起诉。供参考
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