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员工在本单位工作满十年
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个
公司工作
了
10年的员工
,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作
了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退
员工
一般会给予一定的赔偿。
10年
老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
员工
累计
工作
已
满十年
不满20年的年休假为几天
答:
员工
累计
工作
已
满十年
不满20年,年休假为10天。具体年假计算方式如下:1、
职工
累计工作已满1年不
满10年的
,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工...
劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上
答:
法律主观:律师解答:
十年
以上。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
劳动法关于
满十年
的
员工
有什么规定?
答:
无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《
职工
带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
在同一
单位工作满十年
有什么保障
答:
1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老
职工
几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿...
在本单位
位连续
工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗_百 ...
答:
在本单位
连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
在本单位工作满十年
签订无固定期劳动合同,且离退休不足十年,单位能单方...
答:
法律分析在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人
单位满
15年以上的且离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人
单位
的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司
在以下情况下可以合法辞退员工:1、
员工
...
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