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员工因身体原因要求调岗
员工
生病可以调整岗位吗
答:
从员工角度来讲,
员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款:
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
正式
职工因
病可以
调岗
吗
答:
法律分析:员工因工作环境原因生病可以申请调岗
。 申请调岗可以,但用人单位可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)
劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事...
身体
不好
要求
公司
调动岗位
被拒绝违法劳动法吗
答:
员工由于身体不好,要求公司调换岗位是可以理解的,但是公司拒绝员工要求的,也不违法
。劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念,但同时,法律也赋予用人单位的用工自主权。如果是用人单位提出要进行岗位调整,属于对劳动合同的变更,合同变更当然需要双方当事人协...
劳动法本人
因身体原因
不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
可以先与公司进行调岗协商
,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
劳动法规定
身体
不适可以
调岗
吗
答:
法律主观 :员工因工作环境原因生病可以申请调岗
。申请调岗可以,但用人单位可以拒绝;法律客观 :《中华人民共和国劳动法》规定:能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。申请对职业病的鉴定,《职业病诊断与鉴定管理办法》有明确规定,当事人需要诊断的,可在用人单位所在地或本人...
因身体原因
不能胜任岗位怎么办申请
调岗
不给调怎么办
答:
法律分析:1、企业要调动
员工岗
位,应征得员工的同意。2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是
由于
企业的过错而不是员工的过错,有权不同意解除劳动合同
要求
企业继续履行劳动合同。3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...
员工
被查出职业病,公司给
调岗
可以不去吗
答:
员工
被查出职业病,公司给
调岗
不可以不去。如果用人单位是生产经营
需要
的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动...
劳动法对
身体原因调换岗位
的规定
答:
针对于
调岗
是否合理的话,可以
要求
劳动仲裁委员会进行判断。
员工
不接受调岗离职不一定
需要
支付赔偿金,这是
由于
只有是单位违反辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
员工
提出
因身体
不适不适应本岗位
要求
换岗,公司有权拒绝吗?
答:
员工提出
因身体
不适不适应本岗位
要求
换岗,公司应该采取积极的沟通方式,分析
原因
,并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合
员工身体
状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者
需要员工
具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
...要求换岗位,领导不同意,
要求职工
辞职,合法不.
答:
不合法,不过要是领导
要求
辞职。也是可以接受的,前提是,必须把补偿金,合理的支出,按照法律规定,再无重大事故,的前提下,因厂里经营不善,非个人
原因
被辞退的可以补偿
员工
的损失的。原则上是,工作只要满一年,就是两个月的基本工资!至于其他的,也可以和公司有关人事商量!说实话,要是不想继续...
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