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员工因身体不适不能适应岗位
HR如何处理
员工
医疗期相关工作
答:
2、工作强度问题大病初愈,
不适宜安排强度太大的工作,强度高了,对体力和精力的要求都比较高,可能不太适合这个员工
。因此,公司可以适当减轻劳动强度,让员工做一些力所能及的工作。 3、劳动时间问题是否要安排满8小时的工作量? ①员工身体恢复状况较好的情况:做了前两个工作后,安排员工同样的工作量问题不大,风险已经...
劳动法关于
身体
状况
不适
合
岗位
答:
可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
员工
生病可以调整
岗位
吗
答:
员工
生病可以调整
岗位
吗?能
不能
开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是
不可以
直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
身体
疾病单位调岗怎么办?
答:
身体不好,不再适应目前的工作岗位
,向领导提出要调岗的时候,一定要拿出医院的证明,让领导看到自己确实不适合目前的岗位,希望领导做出岗位调整;2、用人单位应当调整工作岗位或进行培训,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;3、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同...
劳动法规定
身体不适
可以调岗吗
答:
法律主观 :员工因工作环境原因生病可以申请调岗
。
申请调岗可以,但用人单位可以拒绝
;法律客观 :《中华人民共和国劳动法》规定:能力不适宜工作岗位或者身体不适应的可以申请用人单位予以调换岗位。申请对职业病的鉴定,《职业病诊断与鉴定管理办法》有明确规定,当事人需要诊断的,可在用人单位所在地或本人...
员工
提出
因身体不适不适应
本
岗位
要求换岗,公司有权拒绝吗?
答:
回答:个人觉得
员工
要求调岗并无大碍,关键是要看所调整到的
岗位
是否有空缺,申请人是否能满足该工作岗位的要求,所在部门是否放人,新部门是否接纳,调岗也可给员工更多机会。当然员工如果
身体
真的
不适应
,那可能到哪个岗位度可能出现,应该建议先休息治疗,待身体恢复后工作,并根据员工的恢复情况,安排相应的工作...
公司每年体检查出
身体
己
不适
合做本职工作,公司要求该
员工
离职,该员工怎 ...
答:
如果本人觉得
身体
真的问题
不适
合在做目前的
岗位
的话;1、欣然接受公司的建议;2、如果生活所迫非常需要通过工作来解决生活的问题,就坦诚的向领导说明十分热爱公司,感谢公司多年来给予的帮助,能否请求领导调换一下适合的岗位;身体是1,其他都是0,没有了身体的健康就等于0.
员工
提出
因身体不适不适应
本
岗位
要求换岗,公司有权拒绝吗?
答:
员工提出
因身体不适不适应
本
岗位
要求换岗,公司应该采取积极的沟通方式,分析原因,并视情况予以考虑。如果员工的身体状况确实不适合当前岗位,且公司有其他适合
员工身体
状况的岗位,那么公司应该考虑为其换岗。但是,如果公司没有其他可供员工换岗的岗位,或者需要员工具备的特殊技能和知识不适合到其他岗位工作...
公司知道我
身体不
好,故意调我去干身体受不了的
岗位
怎么办?
答:
跟公司提出书面申请,正式提出
不能适应
这份工作
岗位
,两处理由来。
身体不适
也要医院相关证明,比如某方面的人疾病,描述要清楚。让领导看到真实情况。如果公司坚持还是这样做,可能就是逼着你离开,只能自己找到新工作再辞职。需要慎重。但是假如你已经人到中年了,需要赡养老人,抚养孩子,生活窘迫,建议你...
因为身体
原因
无法
胜任现在工作
答:
我是XX,因我得了胃病,要在家里养病---吃中药,所以我向公司提出辞职。x年前在公司时,我就感觉胃一直
不舒服
,也吃了不少药。过年时检查,医生建议我
不能
再吃辣椒,胃需要慢慢养。鉴于我们公司的饮食情况,我也为自己的健康着想,我向公司提出辞职,请批准。我是xx年10月份进入天开公司的,在...
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