66问答网
所有问题
当前搜索:
员工因不胜任工作被调岗
劳动法本人因身体原因不能
胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
根据相关法律规定,劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工不胜任
现有岗位的前提下企业有单方
调岗
的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束,...
公司
调岗
后以不能
胜任
为由辞退
员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由辞退劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
不胜任工作调岗
需要
员工
同意吗
答:
法律分析:
员工不
能
胜任
原
工作
需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
公司以
员工不胜任工作调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以
员工不胜任工作调岗
是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期
员工
确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
被公司
调岗
降薪怎么办
答:
用人单位强行
调岗
降薪首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整
员工
的
工作岗
位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
因员工不
愿加班,单位以员工不能
胜任
为理由强制要求
员工调岗
,员工现所...
答:
用人单位
因为员工
拒绝加班按不能
胜任工作
调整岗位违法。《劳动法》第四十一条 用人单位
由于
生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
员工被调岗
试用期三个月期间
不胜任
新岗位是否可以申请调回原岗位
答:
您好,很高兴为您解答。员工不适应新
调岗位
。有权调任原岗位,如果
员工不胜任
现职务,用人单位不可以随意调岗。员工与用人单位协商一致后才可以调岗。不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。员工不胜任现有
工作岗
位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
员工
犯错误就能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可
调岗
,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。
员工因不胜任工作
而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工不
能
胜任
企业
调岗
降薪怎么办
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能
胜任
原工作,可以调整
工作岗
位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。 劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因员工不能胜任工作调岗降薪
不胜任工作调岗需要员工同意吗
员工不能胜任工作拒绝调岗
不胜任工作不接受调岗
不胜任工作调岗不同意
单位以不胜任工作为由调岗
不能胜任工作可以调岗吗
员工不胜任工作怎么办
调岗后不能胜任工作怎么办