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员工合理化建议提案
合理化建议
与
提案
的区别
答:
-
建议是为他人提出,旨在指出问题并提出解决方案。- 改善提案是为自己提出,旨在针对自身工作提出改进措施
。2. 结果考核不同:- 建议仅需提出问题及解决方案,无需关注实施后的结果。- 改善提案必须展示实施后的实际改善效果。3. 考评组织不同:- 合理化建议通常由扁平化组织进行考核。- 改善提案则由...
为什么叫
合理化建议
答:
员工提出的“合理化建议”必须具有以下特征:
1、要注意提案的客观性及具体性,即要求提案人把现状真实地反映出来,以事实和数据说话
;2、要注意把握问题原因的准确性,即要求提案人把问题发生的主要原因找出来;3、要注意解决问题的可行性,即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是...
职工
提案
和
合理化建议
有什么区别?
答:
提案是由职工代表(提案人及附议人都是职工代表)提交的,合理化建议不论员工是何身份都可以提
。提案的写作主体是个人,作为政协委员和企事业单位的职工、股份制企业的股东具有向同级权力机关提出自己意见和建议的权利,个人的意见和建议只能用提案而不能用议案,即使有多人附议也不能更名为议案。议案必须...
员工合理化建议
简短怎么写?
答:
员工合理化建议简短可以这么写:
1、关于文件打印方面。提议废纸的多次使用
。虽然纸张非不贵,但今日浪费一张明天也浪费一张,一个月一年累积起来也是一笔不小的费用,所以非正规文件用纸,提议大家采用作废纸张文件的背面打印,到达节俭用纸的目的。对于这一点各部门已经做得很好了。2、关于下班后关掉公司相...
员工
个人
提案
改善怎么写
答:
工厂生产车间改善提案案例如下:1、为推动我公司科学技术的发展,
鼓励全体员工提出合理化建议和参与技术革新、技术开发活动,加强科技成果的管理、推广和应用
,不断提高科技水平,根据上级单位有关规定,结合我公司的实际,制定本管理办法。2、本办法所称合理化建议,主要是指有关改进和完善生产和经营管理等...
一线
员工
的
合理化建议
怎么写?
答:
- 广泛的参与度:所有
员工
和质量管理小组都积极参与
合理化建议
活动,管理人员对员工提出的问题和改进建议给予重视和及时反馈。- 定期的审查:合理化建议审查委员会定期审查
提案
,并及时公布审查结果,采纳的方案迅速实施。- 紧密的合作:在审查过程中,提案者与专业技术人员保持紧密联系,共同研究改善方案,如...
员工合理化建议
答:
E级:建议内容有创新,出发点较好,但不具可操作性。 3.5 奖励 3.5.1 一般性
合理化建议
实行一次性奖励,各级奖励标准为: ① 评定为A级的合理化建议,每项
提案
发给500元奖金。 ② 评定为B级的合理化建议,每项提案发给200元奖金。 ③ 评定为C级的合理化建议,每项提案发给100元奖金。 ④ 评定为D级的合理化建议,...
一线
员工
的
合理化建议
怎么写?
答:
5、创造条件,丰富图书、报刊、杂志,出台激励措施,鼓励
员工
自发学习,提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。概括地说,“创造性思考制度”具有如下特点:①广泛性 该跨国公司的
合理化建议
制度有着广泛的群众基础。公司的每个成员和每个质量管理小组都积极热情地参加合理化建议的改善活动。现场管理...
如何鼓励
员工
提
合理化建议
答:
1、人力资源部负责组织合理化建议的收集、初审、批准、评估、奖励等工作。2、公司成立由总经理办公会及相关部门专业人员组成的管理提升小组,负责
合理化建议提案
的批准。合理化建议提案批准后由管理提升小组指定相关部门实施。第三条 建议的收集 公司采用
员工
自主提案、部门征集提案、公司征集提案等方式收集...
怎样写改善
提案
?
答:
员工合理化建议
制度(
提案
改善制度)一、 目的 为了激发员工团队精神,集思广益,公司决定鼓励员工为企业发展管理想办法、找问题,提出自己的合理化建议,特制定本公司的合理化建议管理办法。二、 建议内容 �8�3 只有涉及以下项目的建议才能列为合理化建议而决定是否采纳和进入考评。1、 ...
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