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员工合同未到期离职
劳动
合同未到期
限
离职
会怎么样
答:
劳动合同未到期限离职的后果是:对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分
。劳动者如果需要辞职的,应当提起三十日以书面形式通知用人单位,保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作,不会影响用人单位工作、生产的安排。用人单位合法解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被...
辞职还没到期
想走了
答:
所以,如果劳动合同没到期,
可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续
。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续。 乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的,应按未履行的本合同年限,每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一...
签了
合同没到期
直接
离职
能要回工资吗
答:
需要注意的是,如果员工离职是因为雇主存在违法行为或者严重侵害了员工的权益,
那么员工有权解除合同并要求支付应得的工资和经济补偿
。此外,国家的相关法律法规也对员工的离职和工资支付做出了具体规定,需要参考相关法规进行判断。综上所述:签了合同没到期直接离职是否能要回工资,需要依据合同内容以及相关的...
签劳动
合同
一年,未满可以
辞职
吗
答:
签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿...
合同到期
前几天
离职
呢
答:
法律分析:
合同未到期
正式
职工
应提早30天正式提出书面辞去职务陈述,30天后劳作联系免除,试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述,3天后免除劳作联系任后用人单位应支付相应职工薪酬(不需求补偿),否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除...
劳动
合同没到期
能不能
辞职
答:
劳动合同没到期可以辞职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
员工与公司签
合同
一年,
未到期员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,
未到期员工辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
劳动
合同未到期员工
自行
离职
,社保关系能转出吗
答:
法律分析:根据法律规定,
职工
从用人单位自离后,用人单位应当为劳动者办理社保关系转移登记,也就是说职工从单位自离后,社保是可以转移的,用人单位应当从职工自离15日内,为职工办理社会保险关系转移登记,有新单位的,应当转到新单位,职工的社会保险费就由新单位缴纳了。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同未到期
,
员工提出辞职
,单位要给补偿金吗
答:
员工没按公司规定提前三十天提出辞职,要求离职,签过劳动合同还未到期,公司有权要求员工赔偿违约金,因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
合同未到期
,
员工
提出解除,怎么赔偿
答:
合同未到期
,
员工
提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
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