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员工劳动关系变更为承包关系
我在单位无合同工作十五年,忽然
改成
一年期的
劳动承包
,这样子如果出现意 ...
答:
必须在单位上班连续10年以上;签固定期限
劳动
合同2次以上;劳动者在单位上班1年以上,但是用人单位没有及时建立劳动合同的,也视为无固定期限劳动合同。(PS:没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条,其实就是犯了错、有病或其它的原因不能胜任工作、犯罪等等)还有,如果没有合理的原因(就是第...
公司要把
员工
的劳务
承包
给个人,然后承包人在与员工签合同。 请问下承包...
答:
公司与其他公司签订劳务外包协议,公司
员工
与公司解除
劳动关系
,并与外包公司签订劳动合同。这样折腾也没有意义。用人单位将辅助性工作转包其他公司是可以的,但将主要工作实务转包给外部,仍然要对员工承担工伤责任。并且劳务外包公司有特殊的法律资质,公司转包劳务时还需要审查对方公司是否具有资质。更不可能将...
公司餐厅对外
承包
,
员工
及
劳动关系
也被强制转给承包人,这样合法吗?_百度...
答:
【租赁
承包
劳动
合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十五条规定:租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有全并没有发生改变法人名称未变,在与
职工
订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为...
公司把车间
承包
出去了,
员工
也被承包出去了,被承包的员工应该怎么要求赔 ...
答:
这属于变更劳动合同
,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。承包经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,公司员工继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。没有解除劳动合同关系不能主张赔偿,...
什么是
承包关系
答:
集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容,承包合同则只对劳动合同未予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定,
这种承包关系应由劳动关系调整
。从属于民事关系的承包关系,是指劳动者被赋予经营者的资格,劳动关系已经转化为劳务关系。所以两者的区别关键在于老职工是作为经营者还是劳动力的提供者。
劳务派遣工转成劳务外包工
答:
建议在外包模式下对“人”的关注和管理
变更为
对服务或最终产品的交付上。在外包协议应当重点对服务或最终产品的数量、质量条款进行约定,并明确
承包
方的违约责任等。 (二)关于
劳动
报酬支付 1、在和外包公司合作过程中,不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。2、...
承包关系劳动关系
处理有何不同?
答:
在企业范围内的
承包关系
作为一种责任制形式,并不是一种独立的社会关系,可以从属于
劳动关系
,也可以从属于民事关系。 一般情况下判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,都是看他们之间是否签订了 劳动合同 。要是没有书面劳动合同的话,具有上述几种情况的,则可以看做他们之间订立了事实劳动关系 ...
公司让
员工承包
制合法吗
答:
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立
职工
名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明...
个人
承包劳动关系
怎么认定
答:
个人承包
劳动关系
:1、在合法的
承包关系
中,承包人具有经营自主权,该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。《劳动合同法》规定“自用工之日起建立劳动关系”,所以判断劳动关系的依据是用工事实。因为承包人具有经营自主权,所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,劳动者与发包人之间并无用...
劳动关系
与
承包关系
的区别
答:
法律分析:
劳动关系
与
承包关系
的区别:劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承包关系双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议没约定仲裁协议的,不得申请仲裁;劳动关系主要适用《劳动法》等相关法律,承包关系主要适用《民法典》;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
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