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员工动不动就说辞职要挟领导
员工
威胁恐吓公司怎么处理
答:
员工
威胁公司
领导
,属于严重违反用人单位的规章制度,可以辞退也可以报警。员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为,那么单位以此辞退员工,单位是不需要支付经济补偿的这个判定是要根据现场的实际情况决定的员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。威胁他人有可能构成寻衅滋事罪,破坏社会秩序的,处五...
员工
总以
离职
威胁部门主管怎么办?
答:
短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要
辞职
,以及他的诉求是否合理,如果合理的话,可以进行适当的调整。长期来说,一个以辞职来
要挟
的
员工
,显然是不成熟的。要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。可以让HR做好候选人储备。
员工不
服从管理,集体
辞职要挟
公司,企业应该怎么处理
答:
2,一般,应找到问题症结所在,双向沟通、调解。作为企业方,首先应了解员工的诉求,其次,
员工不
服从管理,是否涉及企业内部制度规定的合理性(是否应予重新审核、完善),企业管理者的管理行为是否有依有据、执行得当...等等。员工以集体
辞职
作为谈判条件,所涉焦点问题势必涉及员工的权益方面,需要重点关注。
下属老是拿
辞职
威胁我该怎么办
答:
2、如果自以为是,不懂感恩 这种
员工
可以直接让他
辞职
。3、没有心思在企业,只想
要挟
加薪 这种员工可以让他立刻辞职,否则会成为”毒瘤“ 。
员工要挟老板
,该如何处理,急。
答:
2、坚决开除带班的,可以跟其它人说明,开除带班的后,带班的工资全部平分给其余几个人,只要其余几个人能保质保量的完成公司的工作就可以了。3、培训后备人才,招几个新人(注意了,这次不要再犯同样的错误:新人搭伴结伙的只能用一个、有同学关系的只能用一个、有老乡关系的只能用一个、有恋人关系的...
对于在
领导
面前经常以
辞职
为
要挟
怎么看
答:
员工辞职
为理由
要挟
,只为了利益(加薪)1、要看员工对于企业的价值。(不重要就按相关法律辞退)2、是企业的薪酬过低造成员工的不平衡。(对企业的价值要与工资持平)3、要挟是否构成犯罪。对于企业来说,要挟企业的员工可以辞退。
员工不
是不可或缺(可换人)。
同事让我同他一起去
提出离职
,
要挟
领涨工资怎么办?
答:
你好,平心而论,我认为你手底下的一帮
员工
因为待遇问题提出
辞职要挟
很可能是因为你们公司的待遇较低造成的,所以此事最好的解决办法就是跟员工们谈判,千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说,是因为我就经历和参与过这样的事情,我认为此事只能谈,且最好谈拢。我...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理
答:
长期来说,一个以辞职来
要挟
的
员工
,显然是不成熟的,要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。乔布斯当年还被自己亲手创建的苹果公司赶走过。除非是公司的核心岗位或者是顶级技术人才,不然就算离职,公司也很快可以找到代替者。一个心智成熟度高的员工,轻易不会
提离职
的。对于公司的发展,以及自己可以...
员工
以
辞职
为
要挟
顶撞上司的安排该怎么处理?
答:
第一,既然是岗位随便到哪都能找得到,那公司招人应该也不太难吧。这种以
辞职
为由
要挟
顶撞上司的
员工
,他肯提出辞职当然马上让他走啊,否则留在公司一则没有贡献、二则败坏公司工作氛围。至于没有延缓性这个问题,可以在劳动合同或者工作手册中加一条规定「员工若需要辞职,必须至少提前30天,并在提出...
员工
以
离职
来
要挟
公司如何处理?
答:
如果因为这个原因造成的
员工
必须以
离职
为
要挟
来
提
工资,你不觉得是企业管理的一种失败吗?二、假设这个员工确实是居功自傲,利用企业暂时人才困境要挟。这种情况我们分几方面来说。1、首先要稳定该员工以防止出现运营问题,可以增加部分薪水。2、增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件,具体可以...
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