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员工加薪标准方案
除了
涨工资
,还有哪些给
员工加薪
的方式
答:
5、评优加薪:通过月季年的评比
,给表现优秀的员工固定加薪 利:鼓励员工有更为优秀、突出的表现 弊端:总是给优秀的员工加薪,容易打击表现不太优秀的员工 6、
达标加薪
:对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪 利:给员工及时的认可与鼓励,进一步提升与稳定员工收入 弊端:增加企业固定成本。加薪达到...
调薪
的
标准
是什么?
答:
调薪的种类一般说来,
企业员工的薪资在下列五种状况可能会调升:一、年度调薪: 通常企业在年度的某个固定的月份进行例行性的年度调薪
,通常此种调薪的目的是为了反映过去一年员工的绩效,故应以员工的贡献度采取功绩调薪(Merit Increase)的观念,以激励员工更佳的表现。二、特别调薪:为了使员工的薪资水平达到外部公平...
机关事业单位在职工资大调整,上调
标准
是多少?
答:
首先调整后,
岗位工资标准由目前的510-5250元/月提高到585-7835元/月
。其他级别工资等级标准相应提高。同时,机关事业单位退休人员的退休金也将增加。乡镇级及以下400元;专业技术人员,教授及同等职务820元,副教授及同等职务580元,讲师(含同等职务)及以下400元。然后本次调整的标准是根据岗位工资、职...
绩效工资是怎么算的?
答:
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额公司...
劳动法每年
加薪标准
答:
没有法律规定工资每年涨幅是多少,只是建议少量涨幅,
同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准
。《劳动法》没有规定每年加工资的事宜,用人单位是否给劳动者加工资取决于用人单位的加薪的制度及用人单位的效益等,只要用人单位向劳动者支付的工资不低于当地最低工资就是合法的。《劳动合同法》第四条用人...
上市公司
员工
薪酬
标准
答:
6、
调薪
的薪级原则上不得超过三级,如有特殊需要需提出突出贡献的业绩事例说明方可申请作业,否则人力资源中心可以拒绝审批。 第二十一条:工资水平的调整 1、工资水平的调整是结合地方政府每年公布的法规要求进行的一种工资调整
方案
; 2、工资调整方法适用于新进普通
员工
的工资水平,对在职员工仅作为基本工资调整的依据,结...
怎样可以升职
加薪
答:
1、确定
加薪标准
。加薪到底能加多少?每个人的期望值不一样,但有一点,任何公司的加薪行为都很难超过20%,一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子,狮子大开口,吓跑你的老板。2、先非正式和老板沟通,之后再正式交流。所谓非正式交流,就是不在公司里面沟通,比如...
领导让制定一个
涨工资
的条例怎么去写?
答:
5、次月加薪:加薪通过的次月,财务根据加薪审核表结果按级别
标准
计算薪资。三、加薪核准相关依据:1、首次申请
加薪人员
需与公司签订合同满6个月。2、距离上一次加薪满3个月后,方可申请下次加薪。且每自然年度加薪申请(含申请未通过)不得超过2次。3、提出加薪前3个月迟到次数不得多于3次。4、提出...
公司薪酬制度
方案
答:
比如,销售不好的时候,我们可以制定依据实际销售量计算的薪酬
方案
;产量上不去的时候,我们可以制定以产量为主要依据的产量工资等等。薪酬是一个“杠杆”,
员工
是一个“车轮”,要向撬动车轮快速向前滚动,必须有一个“支点”,这个支点就是我们的切入点。笔者认为,切入点多了不是好事,这是因为,当我们面面俱到的时候,...
公司奖励
方案
2020
答:
为了提高
员工
工作用心性,表扬先进,激励后进,特制定此
方案
。二、奖励涉及对象 公司所有员工。三、奖励方式 物质奖励、精神奖励。四、奖励事项分类 1、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元
加薪
、员工大会通报表扬(奖励金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)。(...
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