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员工加班超过四个小时怎么办
超时工作法律
怎么处理
答:
工作时间超时的,
劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点...
每天
加班4个小时怎么办
答:
全年无休每天 加班 4小时,即使依法支付 加班费 ,由用人单位也违法,
劳动者可以拒绝加班,也可以向 劳动监察 投诉
。 《 劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
小时工
超过4小时怎么
算
答:
1、如果是在平常安排加班四个小时,
则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资
。2、但要是在周末安排加班四小时的话,要么单位之后安排进行补休,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。一、加班...
加班
满
四小时
才算加班
答:
全年无休每天加班4小时,即使依法支付加班费,由用人单位也违法,
劳动者可以拒绝加班,也可以向劳动监察投诉
。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
工作超时如何补偿
答:
春节长假七天总
加班
费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
上班工时超了上哪里投诉
答:
如果超时工作或超时加班导致
工人
受伤或职业病,公司要但全责。超时工作,每天工作超过八
小时
以外算加班,属于超时工作每周工作时间超过五天,累计
加班超过
六十小时都属于超时工作。
员工
工作超出正常工作时间
怎么办
如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。对劳动时间及报酬的相关规定:...
上班时间严重
超过
劳动法规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动者
身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,
员工
可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
劳动法工作时间规定是几
个小时
?超时
怎么处理
?
答:
劳动法工作时间规定
劳动者
每日工作不得
超过
八
小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照
加班处理
给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
加班4小时
算半天还是一天
答:
法律分析:劳动法没有对加班2小时算半天,
加班4小时
算一天有相关的规定,实践中一般根据公司的规定或者用人单位和
职工
劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不
超过
8小时的工作时间。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动者
完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
员工
被迫
加班怎么办
答:
对于很多
员工
来说,
加班
已经成为了一种常态。而在加班的情况下,有时候我们会遇到被迫加班的情况。这时候该
怎么办
呢?下面我将从以下几个方面来分点阐述我的观点。一、与领导沟通 如果你觉得自己被迫加班是不合理的,你可以先与领导进行沟通,表示出你的想法和看法。也许领导会重新安排工作任务,以减少...
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