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员工加工资不满年终奖怎么办
入职
不满
一年
年终奖
个税
怎么
计算
答:
(1) 在扣除社会保险和公积金后,如果当月工资超过3500元,则将全年一次性
奖金
除以12,根据得到的数额找到对应的税率,然后应用
年终奖
计算公式,计算出应缴税额。(2) 在扣除社会保险和公积金后,如果当月
工资不足
3500元,则从年终奖中提取一部分资金,使得当月工资达到3500元,然后将剩余的年终奖金额按照计...
年终奖
会跟
工资
一起发吗
视频时间 00:57
不满
一年
年终奖怎么
算
答:
2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,
则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式
,得出应缴税额。举例说明:如果发放年终奖的当月工资为3400元,年终奖为1万元,那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资,然后将9900元除以12得出825元,对应...
为什么要发
年终奖
而不是使整体
工资
上涨?
答:
这是通过一次性的奖励,而且可以根据
员工
的成绩,或者是员工为公司做过的贡献,来设定
年终奖
的多余少,但是要通过整体
工资
上涨,那样就变成了长久的性的,也就是说这样公司的支出成本也就
增加
了,而且像这种整体性上涨工资,
员工
上班五年没
涨工资
,却每年加一万
年终奖
,老板啥心态?
答:
2、降低社保缴费基数
涨工资的话,公司需要每月按时发放,而且还要每年缴费社保交税,但如果不涨工资是以年终奖的形式发放给员工,那么就可以一次发放,而且由员工交个人所得税,这样公司就省了一大笔钱。3、老板有控制权,可发可不发 年终奖不是硬性规定,而且也可以不是人人都发,一切在于老板的心情。
员工不
在
工资
表上又发
年终奖怎么办
答:
只能当劳务收入或者偶然所得申报。
员工不
在
工资
表上又发
年终奖
属于个人获得,因此是只能当劳务收入或者偶然所得申报,年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。
不满
一年
年终奖怎么
算
答:
离职后,双方就离职结算费用发生争议,经仲裁前置后李某起诉到法院要求公司支付2014年按比例折算的
年终奖
61,569.86元。公司提交
员工
手册抗辩,员工手册第5.6条年终奖发放是这样规定的:入职后工作
不满
一年者,在第二年第一季度末不享有年终奖励。年终奖发放与否以员工入职表现以及公司上一年盈利等情况综合...
公司
年终奖
一般
怎么
算 其实是没有硬性的规定的
答:
首先第一种计算方式就是根据
员工
的月
工资
来计算,
年终奖
按1至3个月或者更多月份的工资来进行一下核算,这里需要注意的一点是所有的月工资,要具体到到底是每月的基本工资还是是应该发放的工资,一般工资都是要由基本工资、绩效
奖金
和各类补助来组成的。其次就是不少的公司还会根据公司的发展情况来确定年终...
国企正式
员工
一般
年终奖
几万
答:
一般来说,许多国有企业发放
年终奖金
的标准是
工资
的15%,从几千元到几万元不等。与此同时,一些国有企业将在年底支付双薪,这取决于公司的实际情况。【
年终奖金
需要计提吗?
答:
1、会计上
年终奖
是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;2、会计分录如下:计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)贷:应付
职工薪酬
-
薪资
实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 【
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