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员工入职须知及承诺书
新
员工
入司时需学习什么并作出声明
答:
6、携带《新员工试用申请及核定表》,将新员工交接给所需岗位部门责任人。7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐,7天后执行微信订餐、就餐刷卡。8、员工入职一个月内,经考核合格后办理转正手续,签订劳动合同,发放工牌。新
员工入职承诺书
一、恪守诚信...
劳动者
入职
时什么是入职材料?
答:
劳动者
入职
时入职材料指的是办理入职手续所需要的材料。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。 一、劳动者入职时什么是入职材料?1、身份证,验原件留复印件(...
如何做好新
员工入职
手续的办理工作
答:
1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新
员工入职
手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门;7、签订《劳动合同》。
在朝批
入职
需要交什么材料
答:
一、在朝批
入职
需要交什么材料? 1、 身份证 ,验原件留复印件(双面复印)4份; 2、户口本或户籍登记卡,验原件留复印件1份; 3、提供中国银行卡或存折复印件1份,在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名; 4、无 社保 卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收);有社保卡的提供复印件一...
HR新人如何做好
员工入职
答:
3、通知后选人入职时间、携带的资料。资料一般有:身份证、毕业证、资格证书(原件及复印件),离职证明、社保关系转移表(若上家单位五险未办理暂停可暂缓,但需填写离职
承诺书
)。4、验证证件、填写入职资料。填写的入职资料一般有:
员工
信息表、岗位说明书、
入职须知
、保密协议、员工简历,需填写完整并...
保密
承诺书
答:
承诺人签名: 年 月 日 保密
承诺书
篇4 本人:
入职
公司部工作,承诺遵守以下保密条款: 一、自觉遵守国家保密法律法规和企业保密规章制度,严格做到:1.不在公共场所、私人交往中及家属、子女、亲友面前谈论公司秘密;2.不在私人通信及公开发表的文章、著述中涉及公司秘密;3.不使用无保密保障的邮电、通信工具传输公司秘密...
关于工资的
承诺书
是否具有法律效应
答:
【1】关于工资
承诺书
。是单位单面方面承诺,只有劳动者在做到公司要求时,工资才能够兑现。这和劳动合同不一样。【2】根据《劳动合同法》第十六条,劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同,并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。【3】劳动...
人事经理试用期工作总结范文
答:
2.培训
入职
培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养
员工
的积极态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂
须知
) 员工培训考核:针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的认识。 安全培训:注重实用性、效率性,讲解公司消防安全事项。(安全
承诺书
) 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作...
公司人事试用期转正工作总结
答:
入职
培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养
员工
的积极态度,在岗培训需要记录在档(新员工入厂
须知
)员工培训考核:针对培训知识进行书面考试,提高员工对公司的认识。安全培训:注重实用性、效率性,讲解公司消防安全事项。(安全
承诺书
) 3、考勤。 (1)不定期进行考勤抽查,促进员工提高工作积极性,...
事业单位迟迟不给办
入职
手续
答:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
被企业聘用之后,企业会通知员工办理
入职
手续。办理入职手续的目的在于与企业签订劳动合同,确立劳动...
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