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员工休班会扣工资吗
上班请假
扣工资吗
答:
上班请假是否扣工资需要视情况而定:
1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付
;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
现在工厂工人
休
班扣双倍
工资
和法吗
答:
属于克扣职工工资
,可向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。职工因事请假,根据原劳动者《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间 工资待遇的意见 》( [59]中劳薪字第67号 )和各地规定,用人单位应当当天工资不发,扣除二倍工资违法,属于无故克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动监察投...
公休假
扣工资吗
答:
不扣
。根据《职工带薪年休假条例》可知,公休指的是公共休息日,例如国庆假期和五一假期,是公司统一放假的,是不扣任何工资的,按照正常工资支付给员工即可。
公司没事做,安排
员工休息
该不该
扣工资
和补贴?
答:
不应该扣工资和补贴
,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。\x0d\x0a用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。\x0...
公休假扣绩效
工资
是否合法
答:
法律分析:公休假扣绩效
工资
并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,
员工
和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
调休
扣工资吗
答:
法律分析:公司调休不应该
扣工资
。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的
休息
时间的做法。
员工
调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十四条 用人单位在休息日安排劳动者加班,可以调休或者支付加班工资。因此,用人单位单位安排劳动者调休后,劳动者无权...
上班请假
扣工资
怎么算
答:
综上所述,企业在
扣除员工工资
时,应该遵循相关法律法规的规定,确保
扣除工资
的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知员工请假
扣工资
的具体计算方式和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护
职工休息
休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,...
每星期上4天班
休息
3天
扣员工
1天
工资
有违法行为吗
答:
每星期上4天班
休息
3天
扣员工
1天工资违法。如果是月薪制的员工,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付当地最低保障工资。由于公司克扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位支付工资;协调无果...
没有正式入职的
员工
正常
休息
会被
扣工资吗
答:
没有正式入职的
员工
正常
休息
,不会被
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
有用工协议了,
员工
自动休假未经公司同意有权扣留其
工资吗
答:
公司无权单方面
扣员工
的基本工资,但员工违法用人单位规章制度的,
扣工资
最多扣月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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